Menurut Zainun (2007: 19) proses motivasi didasarkan pada adanya kebutuhan dasar. Dan ada insentif untuk mengambil tindakan untuk memenuhi kebutuhan itu. Ketika seseorang mengalami inspirasi atau menerima bantuan, mereka mengalami sesuatu yang tidak seimbang.
Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi organisasi  dengan adanya peningkatan produktifitas akan memberikan keuntungan bagi organisasi, produktivitas kerja dapat diupayakan dengan pengelolaan organisasi dengan mampu mengadopsi secara positif dari proses penilaian kinerja yang meliputi teknik motivasi untuk meningkatkan moralitas karyawan.
Oleh karena itu, Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi oragnisasi, hal ini dikarenakan dengan adanya penningkatan produktifitas akan memberikan kebutuhan akan peningkatan produktivitas karyawan,dan berbagai kajian telah menganalisis bahwa dan mendiskusikan bahwa dengan adanya produktifitas dapat membawa perusahaan kearah kesuksesan, oleh sebab itu perusahaan ataupun organisasi perlu mengkaji lebih jauh lagi mengenai faktor -- fakto atau kompenen utama yang dapat memberikan pengaruh terhadap peningkatan atau penurunan dalam produktivitas kerja karyawan.(Ilieska, 2013)
Dalam melakukan suatu pekerjaan, seorang karyawan hendaknya memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Pada dasarnya produktivitas kerja bukan semata mata ditujukan untuk mendapatkan hasil kerja sebanyakbanyaknya, melainkan kualitas kerja juga penting diperhatikan. Tentunya seorang karyawan dapat dikatakan produktif apabila karyawan tersebut mampu menghasilkan output yang sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Dengan demikian produktivitas menyangkut hasil akhir, yakni seberapa besar hasil akhir yang diperoleh dalam proses produksi (Sulistiani dan Rosidah, 2003).Â
Sementara itu Ardana dkk (2012: 270) menyatakan bahwa "Produktivitas kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja persatuan waktu atau sejumlah baranga/jasa yang dapat dihasilkan oleh seseorang atau kelompok orang/karyawan dalam jangka waktu tertentu".
Berdasarkan beberapa pendapat pakar tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja merupakan kemampuan untuk menghasilkan produk (barang atau jasa) yang berkualitas dan sesuai dengan standar yang ditetapkan dengan memanfaatkan sumber daya yang ada dengan efisien.
Motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja. Prestasi karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka mencapai tujuan organisasi. bahwa peranan motivasi dalam menunjang pemenuhan kebutuhan berprestasi sangat besar, atau dengan kata lain motivasi mempunyai hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja, ini sejalan dengan pendapat Amstrong (1998: 75) yakni "Hubungan antara motivasi dan produktivitas kerja adalah sesuatu yang positif", meningkatnya motivasi akan menghasilkan lebih banyak usaha dalam produktifitas kerja yang lebih baik dan sebaliknya. Jika motivasi kerja semakin tinggi, maka produktivitas kerja juga akan semakin tinggi.
