Melakukan sebuah pekerjaan memanglah tidak mudah, ada tanggung jawab yang harus dilaksanakan dengan baik. Dalam hal ini, kesadaran pada setiap individu sangat berpengaruh dalam proses pelaksanaan kerja. Tanpa adanya kesadaran pada tiap individu, pekerjaan yang dilakukan akan berjalan dengan kurang maksimal. Seseorang cenderung meremehkan pekerjaannya, karena kesadaran pada dirinya sendiri dalam melakukan pekerjaan tidak tertanam dalam prinsip kerjanya.
Keikhlasan dalam melakukan sebuah pekerjaan juga menjadi faktor penting dalam melakukan pekerjaan. Apalagi keikhlasan ini dibarengi dengan rasa cinta dalam melakukan pekerjaan tersebut. Dengan hal ini pekerjaan akan terasa ringan dan mudah untuk dilakukan.
Melakukan tugas dengan "Hati" agar ikhlas terbangun dan semua akan terasa ringan, (PMI UIN Malang)
Setelah tiap individu pekerja mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pelaksanaan kerja, seorang individu tersebut akan lebih meningkatkan kualitas kerjanya. Karena dalam setiap proses pekerjaan yang dilakukan karyawan atau pekerja akan dinilai kualitas kinerjanya. Penilaian kinerja ini untuk pemberian peringkat melalui peninjauan dan juga evaluasi kerja. Sedangkan kinerja sendiri menurut Eugene Mc Kenna, 2000:146 adalah Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya.
Menurut AA. Mangkunegara, 2000:69, Penilaian kinerja adalah suatu proses yang digunakan pimpinan untuk menentukan kesesuaian pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab. Sedangkan menurut Andrew E. Sikula, 1981:205 Penilaian Kinerja adalah evaluasi yang sistematis dari pekerjaan pegawai dan potensi yang dapat dikembangkan. Penilaian dalam proses penafsiran atau penentuan nilai, kualitas atau status dari beberapa obyek.
Manfaat Penilaian kinerja
*Penilaian yang dilakukan secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi.
*Menentukan kebutuhan pelatihan secara tepat,
*Memberikan tanggung jawab yang sesuai kepada karyawan sehingga dapat melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik di masa mendatang,
