Dalam era bisnis yang kompetitif saat ini, perusahaan semakin menyadari pentingnya pengembangan soft skill karyawan.
Soft skill, seperti komunikasi, kolaborasi, berpikir kreatif dan keterampilan interpersonal lainnya, sangat penting dalam meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Salah satu pendekatan yang semakin diperhatikan adalah penggunaan hypnotherapy dan Neuro Linguistic Programming (NLP) sebagai bagian dari model pelatihan soft skill.
Dalam esai ini, kita akan mengeksplorasi bagaimana kedua pendekatan ini berfungsi sebagai basic science yang efektif dalam konteks pelatihan di perusahaan.
Pengertian dan Prinsip Dasar
Hypnotherapy adalah bentuk terapi yang menggunakan hipnosis untuk membantu individu mencapai keadaan pikiran yang lebih dalam sehingga bisa terakses pikiran bawah sadar yg menjadikannya lebih terbuka terhadap sugesti.
Bak keping mata uang di sisi lain, NLP adalah pendekatan psikologi dan pemrograman pikiran yang mempelajari struktur pengalaman subyektif dan memberikan teknik-teknik untuk meningkatkan komunikasi dan perubahan perilaku.
Keduanya berfokus pada cara berpikir, pola perilaku, dan pengembangan diri, yang merupakan fondasi dari soft skill.
Implementasi di Perusahaan
Sebuah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia memutuskan untuk menerapkan pelatihan soft skill menggunakan hypnotherapy dan NLP.
Tim HR perusahaan tersebut menyadari bahwa karyawan mereka, meskipun memiliki keterampilan teknis yang baik, sering mengalami kesulitan dalam berkomunikasi, mentalitas serta karakter yg kurang dan bekerja dalam tim seeta performer yg rendah.
Dengan pendekatan baru ini, mereka berharap dapat meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan interpersonal karyawan.
Dalam sesi pelatihan disuguhlan secara covert maupun uncovert hypnotherapy. Instruktur menggunakan teknik hypnotherapy untuk membantu karyawan mengalami relaksasi yang dalam, sehingga mereka dapat lebih fokus dan terbuka selama pelatihan.
