Kenali 10 Tanda Seorang Pemimpin Harus Mundur atau Dimundurkan

Pemimpin yang hebat tahu kapan dia harus mundur sebelum dimundurkan!

Publik tahu tekanan yang semakin tinggi ketika seseorang menduduki posisi berkuasa sebagai pemimpin, tetapi mengapa begitu banyak orang bertahan di kursi panas mereka hingga melewati tanggal kedaluwarsa? Dengan kata lain, ketika duduk lalu lupa berdiri, ketika berkuasa lupa bahwa kuasanya sudah berakhir.

Fakta menjelaskan bahwa sejarah dipenuhi oleh kisah-kisah tokoh publik  yang disingkirkan dari jabatannya baik karena paksaan atau karena keyakinan mereka, tetapi dari sudut pandang mana pun, semua pemimpin memiliki tanggal kedaluwarsa.

Sebut saja ego, kesombongan, kerakusan atau bahkan rasa takut yang  semua ini pasti berperan dalam ketidakmampuan seorang pemimpin untuk memimpin secara efektif. Apa pun sebutannya, itu tidak menjawab pertanyaan mendasar tentang apa yang dapat mereka lakukan untuk menghindari keluar dari kursi panas yang pernah mereka duduki dengan lesu.

Pemimpin mundur atau dimundurkan dari kursi kekuasaannya sarat makna dengan stigma negatif atau kekecewaan bahkan rasa malu atas ketidakbecusannya menuntaskan tugas pokok dan fungsinya sebagai leader. Pemimpin mundur atau dilengserkan menjadi fakta sahih tentang posisi sebagai pemimpin  publik tidak memiliki kepercacyaan dan legalitas lagi dari stakeholders yang memilihnya. 

Pemimpin yang berjiwa besar akan memilih mundur atau mengundurkan diri, karena terminologi "mundur" memiliki konotasi perpisahan yang baik-baik dengan kemungkinan hubungan yang berkelanjutan. Dalam banyak kasus, kata "mengundurkan diri" sering digunakan saat seorang karyawan berpisah dengan atasannya karena perselisihan atau alasan negatif lainnya.

Apapun pilihannya, setiap pemimpin harus memahami dengan baik dan jelas beberapa tanda untuk mundur dari jabatannya:

Mundur | sumber: leadersinstitute

1. Stres menguasai Anda

Ada dua jenis stres -- jenis stres yang memotivasi Anda untuk bekerja lebih baik dan jenis stres yang membunuh Anda dan perlu mengidentifikasi jenis stres yang dihadapi. 

Jenis stres yang kedua dapat membuat Anda lelah secara fisik dan mental. Saat Anda menyadari bahwa stres yang Anda alami merusak kinerja tim dan kehidupan pribadi Anda, Anda perlu mengundurkan diri sebelum stres tersebut menghancurkan Anda.

2. Anda tidak fokus memberikan peran kepemimpinan Anda  

Harus disadari sungguh-sungguh bahwa kepemimpinan itu posisi yang menyita waktu. Jika Anda tidak dapat memberikan semua yang Anda miliki untuk itu, yang terbaik adalah mengundurkan diri. 

Kepemimpinan membutuhkan kesadaran yang tajam akan perilaku orang-orang di sekitar Anda, mengenali siapa yang membutuhkan motivasi dan arahan, serta mengetahui siapa yang melakukan apa dan mengapa. 

Jika Anda memiliki hal-hal lain secara profesional dan pribadi yang membutuhkan perhatian Anda, sebaiknya Anda mengundurkan diri sebelum Anda melakukan lebih banyak kerusakan daripada kebaikan.

3. Anda tidak memiliki keterampilan untuk menjadi pemimpin yang baik. 

Tentu, Anda hebat dalam pekerjaan Anda, namun, hanya karena Anda ahli dalam apa yang Anda lakukan, bukan berarti Anda juga seorang pemimpin yang baik. 

Sebagai seorang pemimpin, Anda harus meminta tim Anda untuk menunjukkan kelemahan Anda dan Anda harus mencoba memperbaiki diri sendiri. Namun, beberapa kekurangan tidak dapat diatasi, dan ketika kekurangan tersebut dapat merusak moral seluruh tim, sebaiknya Anda mengundurkan diri.

4. Orang lain lebih cocok daripada Anda 

Akan tiba saatnya ketika Anda telah berada di posisi kepemimpinan untuk waktu yang lama dan Anda akan berhenti berinovasi dan mempelajari hal-hal baru. 

Jika Anda merasa bahwa posisi Anda telah membuat Anda berpuas diri, Anda harus menyerahkan kendali kepada orang lain. Ketika Anda tidak lagi ditantang oleh tanggung jawab Anda, inilah saatnya untuk mencari pengganti Anda.

5. Tidak ada lagi ruang untuk berkembang 

Apakah Anda telah mencapai puncak di bidang Anda tanpa ruang untuk berkembang lagi? 

Jika Anda merasa telah mempelajari semua yang perlu dipelajari, Anda perlu mempertimbangkan untuk beralih bidang untuk memotivasi diri Anda sekali lagi. Jika tidak, Anda akan terjebak dalam pekerjaan buntu hingga Anda pensiun.

6. Tekanan Membunuh Anda

Menjadi pemimpin yang baik itu melelahkan. Semua masalah, tantangan, dan kegagalan mereka ada pada Anda. Jika mereka melakukan kesalahan, Anda akan menjadi orang pertama yang mendengarnya dari manajemen atas. Seolah tekanan dari satu pihak tidak cukup, orang-orang di tim Anda juga menghormati Anda. Anda adalah mentor mereka dan pengembangan karier mereka di perusahaan praktis ada di tangan Anda.

Anda termotivasi untuk melakukan yang terbaik karena tekanan terus-menerus dari semua pihak. Namun, sumber motivasi Anda juga merupakan sumber stres yang besar. Itu karena Anda peduli dengan tim dan kinerja mereka.

7. Anda Berpikir Orang Lain Dapat Melakukan Pekerjaan Lebih Baik

Sangat mudah untuk merasa tidak tergantikan saat Anda menjadi bos. Anda ahli dalam apa yang Anda lakukan, tidak diragukan lagi. Namun, apakah Anda masih sebaik saat Anda menduduki posisi itu? Mungkinkah rasa puas diri telah menyebabkan Anda berhenti belajar, dan berhenti berinovasi?

Jika Anda telah memegang peran kepemimpinan itu cukup lama, dan tidak lagi tertantang oleh tanggung jawab Anda, maka mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari calon pengganti.

8. Anda Tidak Diundang 

Anda mungkin tidak lagi diundang ke pertemuan penting saat atasan tidak lagi peduli dengan Anda. Ini mungkin berarti manajemen atas tidak lagi menghargai pendapat Anda, atau sedang membicarakan cara untuk mengganti Anda dengan pimpinan baru. 

Hal yang sama berlaku saat Anda berhenti mendapatkan umpan balik dan kritik. Ada kemungkinan besar bahwa manajemen sudah menyerah pada keterampilan dan tim Anda.

9. Anda Berada di Jalan Buntu

Jalan buntu | sumber: bkpp.demakkab.go.id

Anda sudah berada di posisi puncak untuk pekerjaan dan departemen Anda. Anda berada di puncak tangga perusahaan. Tidak ada ruang untuk berkembang kecuali Anda menjalani perubahan karier. Anda merasa telah mempelajari semua hal yang perlu dipelajari. Jika demikian, apakah Anda akan senang melakukan ini sampai Anda pensiun?

10. Seseorang Melakukan Pekerjaan Anda

Anda memang bosnya, namun, para pemimpin dan manajer juga bisa digantikan. Ya, tim pimpinan mungkin mengatakan bahwa pekerjaan Anda berdua sudah cukup dan mereka bahkan mungkin mengatakan bahwa tim tersebut sedang berkembang.

Apakah tim Anda berkembang? Apakah mereka juga mempekerjakan orang dengan keterampilan yang sama dengan tim Anda? Jika tidak demikian, berarti tim Anda tidak berkembang. 

Estafet Kepemimpinan | sumber: linkedin.com

Manajemen mungkin telah mempekerjakan seseorang dengan gaya kepemimpinan yang berbeda, atau mereka hanya ingin mengubah arah sehingga mereka mempekerjakan seseorang untuk mempelopori perubahan tersebut.

Yupiter Gulo, 24 Agustus 2024