Grit: an individual's passion and persistence for achieving a long-term goal (Richard L Daft, 2023)
Setiap pemimpin ingin sukses menjalankan fungsi kepemimpinan dalam organisasi, baik perusahaan maupun organisasi sosial. Keberhasilan memimpin, tidak saja akan memperoleh reward yang baik dan semakin meningkat, tetapi si pemimpin akan terus dipercaya terus menerus.
Namun, kenyataan sering sekali berbicara lain, banyak pemimpin yang tidak berhasil bahkan gagal memberikan kesuksesan bagi perusahaan, dan akibatnya akan merugikan perusahaan, pemegang saham, juga semua karyawan akan terdampak ketika pemimpin gagal menjalankan tugas pokok dan fungsi utamanya. Pada gilirannya, si pemimpin sangat mungkin tidak akan dipercaya dan harus digantikan oleh pemimpin baru yang dianggap mampu memberhasilkan perusahaan.
Kepribadian Kepemimpinan
Salah satu unsur dasar dan menjadi kunci kepribadian seorang pemimpin yang sukses/efektif adalah self-awerness, memiliki kesadaran tentang diri sendiri. Artinya, ketika para pemimpin memahami diri mereka sendiri dan mengatasi blind-spot (titik-titik buta), akan lebih mudah untuk memahami orang lain, membangun kepercayaan, dan berinteraksi secara efektif dengan orang lain yang dia pimpin maupun yang berada dalam lingkaran kepemimpinannya.
Memahami perbedaan kepribadian adalah salah satu aspek untuk mengetahui cara memaksimalkan efektivitas Anda dan orang yang dipimpin. Kepribadian adalah seperangkat karakteristik dan proses yang tidak terlihat yang mendasari pola perilaku yang relatif stabil dalam menanggapi ide, objek, atau orang-orang di lingkungan yang Anda pimpin.
Kepribadian adalah seperangkat karakteristik dan proses yang tidak terlihat yang mendasari pola perilaku yang relatif stabil dalam menanggapi ide, objek, atau orang-orang di lingkungan yang Anda pimpin.
Lois Braverman, Presiden Emeritus Ackerman Institute for the Family (Richard Daft, 2023) percaya bahwa memahami dan menerima kepribadian individu sangat penting untuk kepemimpinan yang efektif. Dalam memimpin, Braverman sering meminta calon pekerja untuk memberitahunya apa yang akan mereka sumbangkan kepada organisasi dalam hal karakteristik kepribadian dan temperamen mereka. Belajar sejak awal sebagai seorang pemimpin bahwa penilaiannya dalam perekrutan dapat dipengaruhi oleh percakapan yang baik.
True Grit
Grit merupakan salah satu atribut spesifik kepribadian yang memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku dan oleh karena itu menjadi perhatian khusus untuk kajian-kajian dan penelitian tentang leadership.
Grit adalah semangat dan kegigihan/ketekunan seseorang individu untuk mencapai tujuan jangka panjang. Dengan grit akan mendorong dan membuat seseorang terus bergerak maju ketika banyak orang sudah menyerah. Bergerak maju menuju tujuan yang diinginkan melalui ketakutan, kritik, penolakan, kesulitan, dan bahkan kegagalan. Grit mencerminkan sikap dan semangat tidak pernah menyerah tanpa batas dari seorang pemimpin demi mewujudkan impian-impian dalam jangka panjang, bahkaan seumur hidupnya.
Banyak pemimpin yang sukses dan berhasil untuk jangka panjang terjadi karena mereka memiliki grit sejati (truly grit) yang dipelihara dan dikembangkan terus menerus sepanjang kepemimpinannya tanpa kenal lelah.
