Pemimpin Sukses Wajib Memiliki True Grit

Berikut ini adalah kedelapan pertanyaan menilai diri sendiri apakah memiliki true-grit atau "ketabahan-sejati":

• 1. Saya sering menetapkan tujuan tetapi kemudian memilih untuk mencapai tujuan lain.
• 2. Saya sempat terobsesi dengan ide atau proyek tertentu dalam waktu singkat, namun kemudian kehilangan minat.
• 3. Saya mengalami kesulitan mempertahankan fokus saya pada proyek yang membutuhkan waktu penyelesaian lebih dari beberapa bulan.
• 4. Ide dan proyek baru terkadang mengalihkan perhatian saya dari ide dan proyek sebelumnya.
• 5. Saya menyelesaikan apapun yang saya mulai.
• 6. Kemunduran tidak mematahkan semangat saya.
• 7. Saya rajin.
• 8. Saya seorang pekerja keras.

Anda boleh menilai sendiri diri Anda dengan menjawab 8 pertanyaan diatas dengan Benar atau Salah. Perhatikan, ketika menjawabnya "pikirkan tentang proyek atau hobi khas yang Anda miliki mulai yang di rumah, sekolah, atau tempat kerja, dan jawab dengan sejujur mungkin". Kemudian berikan score (nilai) agar mengetahui Anda termasuk memiliki "true-grit" atau "no-grit".

Grit |Sumber: djkn.kemenkeu.go.id

Penilaian dan Interpretasi True-Grit

• Untuk pertanyaan 1--4, berikan score 1 poin untuk setiap jawaban Salah dan 0 poin untuk setiap jawaban Benar. Untuk pertanyaan ke 5--8, berikan score 1 poin untuk setiap jawaban Benar dan score 0 poin untuk setiap jawaban Salah. Kemudian jumlahkan
• Nilai Anda: ______
• Skor pada pertanyaan-pertanyaan ini mengukur grit Anda, yang didefinisikan sebagai ketekunan dan semangat Anda untuk mencapai tujuan jangka panjang. Grit adalah sifat utama para pemimpin, yang sering kali harus bertahan menghadapi hambatan dan kemunduran agar berhasil menerapkan perubahan yang signifikan.
• Skor grit memperkirakan pencapaian dalam situasi menantang di antara taruna di West Point dan kontestan babak final Scripps National Spelling Bee. Individu yang memiliki ketabahan tinggi tidak akan menyimpang dari tujuannya.
• Perhatikan skala score grit terdiri dari dua bagian: (i) Pertanyaan 1--4 mengukur "konsistensi minat" dan (ii) Pertanyaan 5--8 mengukur "ketekunan dalam berusaha", sehingga Anda dapat membandingkan skor Anda pada kedua subskala tersebut.
• Patokan untuk kesimpulan adalah : skor rata-rata untuk sekelompok siswa adalah sekitar 5: yaitu  2 untuk konsistensi minat, + 3 untuk ketekunan usaha. Bila total angkanya dibawah 5 maka No-Grit, tidak memiliki Grit.

Berikut adalah sebuah hasil survey dalam sebuah kelas Leaswrship yang diikuti oleh 32 partisipan, dan menunjukkan hasil bahwa ada 21 orang (66%) yang memiliki true-grit, dan sisanya 11 orang (34%) termasuk no-grit, tidak memiliki grit.

Hasil evaluasi diri sendiri akan sangat bermanfaat untuk mengenali dengan baik diri sendiri, 

Hasil Score Grit |Private. doc

Hasil evaluasi diri sendiri akan sangat bermanfaat untuk mengenali diri sendiri, self-awareness, sebagai kunci yang mendasar bagi keberhasilan menjadi leader, sehingga terhindar dari over self-confidence atau underestimate pada diri sendiri yang menjadi sumber penghambat efektifitas dalam seluruh perilaku.

Hasil evaluasi yang dicapai, tidak menjadi masalah, tetapi menjadi landasan untuk menempatkan diri dan membangun perilaku yang efektif dimasa yang akan datang.

Perubahan yang sedang dihadapi saat ini, menuntut setiap pemimpin untuk lebih smart dalam bekerja. Karena kerja rajin dan kerja keras tidak menjamin tujuan berhasil, sukses dan mencapai kinerja tertinggi. Tetapi, harus dimulai dahulu dengan evaluasi diri sendiri agar faham mana titik lemah, blind-spot dan mana area kekuatan untuk meraih kesempatan yang terbuka.

Grit artinya fight tanpa batas |sumber: mitrakerja.com

Yupiter Gulo, 17 Juli 2024