Besarnya kompensasi yang ditawarkan, pada dasarnya terdiri dari banyak item di dalamnya, antara lain: Salary, Hourly, Overtime, Bonus, Contract, Time off dan Benefits, atau bisa juga variasi dari sejumlah komponen sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Apabila sebuah peruahaan dikelola secara benar dan profesional, pada umumnya gaji yang diberikan untuk sebuah pekerjaan telah mempertimbangkan secara menyeluruh, baik aspek internal agar tercapai keadilan maupun secara eksternal agar tercapai kewajaran.
Sedemikian sehingga karyawan merasa nyaman bekerja dengan baik bagi perusahaan. Dan terhindar dari rasa tidak betah dan ingin keluar, atau sekedar menghabiskan waktu untuk membanding-bandingkan dengan karyawan lain.
Bentuk kompensasi seperti disebutkan diatas yaitu gaji secara bulanan, hasil per jam, lembur, bonus, bahkan kompensasi kontrak, dalam bentuk time-off akan menjadi pilihan yang tersedia bagi setiap pekerjaan yang ditawarkan sebelum memutuskan apakah peluang kerja diambil atau ditolak.
Memilih yang Mana?
Hendak memilih peluang kerja yang mana? Merupakan pertanyaan sederhana, tetapi yakinlah banyak job seeker tidak memiliki kemampuan untuk membuat pilihan yang tepat untuk dijalani.
Yang terjadi, cenderung ingin mencoba dulu, begitu sebagian besar sikap job seeker. Artinya, kalau cocok akan diteruskan disana, tetapi bila tidak cocok ya keluar saja dan cari yang lain.
Ini menjadi tantangan tetapi juga peluang dalam mengembangkan serta mempersiapkan pekerja yang profesional yang dibutuhkan dunia usaha dan dunia industri. Menjadi concern penting bagi stakeholders demi kemajuan yang dibutuhkan di masa depan yang semakin ketat dan kompetitif.
Penting bagi para manajer mencermati perubahan yang terus berubah dalam dunia pekerjaan, dan perlu perubahan daya dan strategi manajemen yang update. Lihatlah sekilas perubahan dramatis dalam sebuah perusahaan, umumnya karyawan semakin tua, angkatan kerja semakin beragam, dan persaingan global menuntut karyawan menjadi lebih fleksibel dan mampu menghadapi perubahan yang cepat.
Sebagai akibat dari perubahan-perubahan ini dan perubahan-perubahan lainnya, pilihan-pilihan pekerjaan telah beradaptasi untuk memasukkan peluang-peluang baru bagi para pekerja, seperti telaah dijabarkan tentang beberapa jenis opsi yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan atau yang ingin mereka negosiasikan kepada individu.
Untuk setiap dimensi pekerjaan, job seeker akan menemukan pilihan untuk dipilih---atau digabungkan. Misalnya, pada satu titik dalam karir Anda, Anda mungkin menemukan diri Anda bekerja penuh waktu di sebuah perusahaan atau sebuah office di lingkungan non-serikat yang terlokalisasi dengan paket kompensasi gaji dan bonus, sementara di titik lain Anda mungkin ingin bernegosiasi untuk mendapatkan posisi virtual yang fleksibel dan memilih bekerja dari luar negeri untuk kombinasi gaji dan waktu istirahat ekstra yang dibayar.
