Harus dipahami bahwa sejak Pandemi COVID-19 telah mengubah perspektif dan persepsi pelaku dunia industri dan usaha tentang pekerjaan dan tempat kerja, serta pemanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi sehingga memungkinkan interaksi dalam bekerja dapat dilakukan secara online melalui pemanfaatan teknologi Video Call semacam Zoom, Google Meet, Meet-now, atau beragam platform digital lainnya.Â
Oleh karena itu pilihan tempat kerja tidak lagi melulu harus terikat dengan kantor secara fisik, tetapi bisa juga secara virtual, fleksibel dan bahkan bekerja dari rumah atau terkenal dengan istilah WFH, work from home.
Pilihan tempat bekerja menjadi terobosan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada pencari kerja dengan beragam kemanfaatan yang bisa dicapai, antara lain mengurangi biaya operasional serta kebutuhan ruang kantor sebagai salah satu cost center.Â
4. Kondisi Pekerjaan
Conditions of employement sebagai dimensi keempat ditunjukkan oleh 8 macam bentuk, yaitu, Local, Exrpartriate, Exportriate, Short-term assignee, Flexpatriate, International business traveler, Visa Empoyee, Union/nonunion employee. Setiap bentuk dari kondisi kerja ini sangat tergantung dari setiap perusahaan atau organisasi yang menawarkan kesempatan.
 Dimensi ini menarik karena menawarkan beragam pilihan peluang yang berbeda, oleh karena sesungguhnya setiap pekerja tidak selalu bekerja hanya di belakang meja saja atau back office, tetapi ada juga yang ingin bekerja sambil traveling, bahkan ke negara-negara lain, pun ada pekerja yang lebih menyenangi kondisi pekerjaan dalam tim atau serikat kerja.
Indikator dimensi ini menjadi pertimbangan penting bagi pencari kerja untuk memahami lebih rinci peluang yang ada seperti sebagai Ekspartria, Eksportir, tugas jangka pendek, ada juga flexpatriat, pelancong bisnis internasional, visa employee.
5. Kompensasi Pekerjaan
Dimensi terakhir adalah Compensation for employment, yang merupakan pengikat semua aspek pekerjaan. Inilah dimensi yang menjadi prioritas bagi banyak pencari kerja yaitu berapa jumlah gaji yang akan diterima untuk sebuah pekerjaan. Dan akan menjadi faktor penentu, menerima atau menolak sebuah peluang kerja.
Kendati uang bukan segala-galanya, tetapi tidak bisa dipungkiri, gaji yang diterima, baik langsung atau tidak langsung, baik finansial maupun dalam bentuk nonfinansial, tetap menjadi daya tarik terbesar dalam bekerja.
Hal ini sangat disadarioleh setiap perusahaan, setiap pemberi kerja, dan karenanya selalu dikemas menjadi menarik, menantang dan menentukan.
Masalah yang muncul adalah ketika job seeker ini tidak memiliki pemahaman memadai tentang kriteria besaran gaji yang diterima untuk sebuah pekerjaan, sehingga sering keliru dalam menentukan pilihan pekerjaan, bahkan sangat mungkin kehilangan peluang kerja yang bagus untuk karir dimasa depan, hanya karena merasa gaji terlalu kecil. Pun salah masuk sebuah pekerjaan hanya karena angka yang fantastis gaji yang ditawarkan.
