Tahapan mencari pekerjaan menjadi "momok" tersendiri bagi banyak orang karena tidak mudah menemukan tempat yang cocok antara keinginan dengan kenyataan, menerima pekerjaan yang sama sekali berbeda dengan pengetahuan maupun kompetensi yang dimiliki. Lalu berpikir, ah, terima saja dulu daripada menganggur, sekedar sebagai batu lonjatan.
Sudah menjadi rahasia publik di negeri ini, bahwa lulus dari sebuah universitas, entah sebagai sarjana, master ataupun doktor, tidak otomatis masuk dalam bidang pekerjaan yang diharapkan. Persaingan yang sangat ketat dan berdarah-darah seringkali melumpuhkan semangat menemukan pekerjaan yang terbaik.
Keadaan yang berbeda sama sekali bila Anda mencari kerja di negara-negara maju, seperti negara-negara di Eropa atau di Amerika Serikat. Kepastian untuk mendapatkan kerja sangat tinggi. Apalagi kalau Anda lulusan universitas  dan hendak bekerja di negara ini juga, peluangnya akan sangat besar untuk tidak menganggur. Disana, derajat maching antara dunia usaha dan industri dengan lembaga pendidikan sangat tinggi dan berjalan searah, karena mereka memiliki apa yang disebut DOT.
D - O - T merupakan instrumen kunci yang menjadi jembatan sehingga dunia kerja di AS bisa menyatu antara dunia usaha dan industri dengan dunia pendidikan, sedemikian rupa sehingga apa yang dibutuhkan oleh dunia usaha dan industri, bisnis dan ekonomi dapat disediakan oleh lembaga-lembaga pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia.
Bagi pencari kerja, DOT yang merupakan s ingkatan dari Dictionary Occupational Titles, menjadi "kitab suci" mereka untuk memasuki lapangan pekerjaan yang sesuai. Hal yang sama bagi perusahaan dan organisasi yang membutuhkan karyawan yang dibutuhkan, semuanya secara detail sudah ada dalam D-O-T, mulai dari title job, description dan specification dari job.  Bagi employee candidates bisa mengecek job apa yang maching dengan latar belakang dan kompetensi yang dimiliki.
D-O-T sebagai Pengikat Pelaku Dunia Kerja
Permasalahan yang dihadapi dunia pekerjaan di Indonesia sudah pernah dialami juga oleh negara-negara maju seperti Amerika Seriakat. Intinya, harusnya tersediainstrumen yang tepat sehingga ada kecocokan antara kebutuhan dunia usaha dan industri bahkan ekonomi keseluruhan dengan output dari industri pendidikan (perguruan tinggi). Sejauh kedua dunia ini tidak bersatu, maka masalah kesenjangan dalam dunia kerja tidak akan pernah selesai.
Lebih setengah abad yang lalu, pemerintahan melalui departemen tenaga kerjanya AS (DOL), tepatnya 1938 meluncurkan apa yang dikenal kemudian dengan D-O-T, buku yang terbitkan  berisi daftar detail dari setiap pekerjaan yang ada di negara ini. Bahkan di dalamnya memuat sampai 13.000-an jenis pekerjaan yang ada di dalam dunia usaha, industri dan ekonomi negara ini.
Buku DOT telah menjadi referensi yang penggunaannya sangat luas dalam dinamika ekonomi negeri ini hingga sekarang. Tidak saja hanya untuk kepentingan pekerjaan dan pekerja itu sendiri dalam sebuah perusahaan atau organisasi, tetapi DOT ini menjadi rujukan dalam menyelesaikan masalah perselisihan/konflik antara karyawan dengan perusahaan. DOT memiliki legal standing yang jelas dalam dinamika dunia pekerjaan yang terus berubah dan berkembang tanpa bisa dibendung.
Memasuki abad milenial, abad-21, ada pergeseran dalam dunia pekerjaan, ketika didominasi ke arah informasi, layanan-layanan yang jauh dari dunia industry tradisional. Maka DOT pun ikut berubah dan berubah dengan nama baru, yaitu O*NET. Singkatan dari The Occupational Information Network, yang merupakan instrument database pekerjaan baru yang bisa selalu diupdate sesusuia perubahan kebutuhan, dengan menggunakan jaringan internet.
Melalui O*NET ini semua data dan informasi tentang job tersedia bagi yang membutuhkan. Baik untuk mencari pekerjaan, maupun untuk analis, para CEO HR dan pengambil kebijakan dalam dunia Human Resources Management.
