Mana Lebih Terhormat: Resign atau Dipecat?

Anda memiliki nilai lebih bahkan terkesan Anda punya kualifikasi serta integritas yang kuat dalam bekerja.

Sebagai bagian dari proses pelepasan, Anda mungkin bisa menegosiasikan dengan atasan Anda tentang hari terakhirmu di perusahaan, pesangon, atau rekomendasi yang bagus yang sangat Anda butuhkan sebagai referensi dan portofolio Anda. 

Jika Anda resign dengan mandiri, pastikan untuk menekankan kesediaan Anda untuk bekerja keras hingga tanggal terakhir masa kerja Anda. Juga, sebutkan bahwa Anda akan mempertahankan sikap positif selama masa jabatan Anda dengan perusahaan. 

Kerugian dari Resign:

1. Berhenti memang memiliki konsekuensi negatif terkait tunjangan yang akan diterima dari perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, karyawan yang resign tidak akan mendapatkan tunjangan kecuali kalau dipecat oleh perusahaan. Tetapi, tergantung peraturan di masing-masing perusahaan.
2. Pekerja yang dipecat umumnya akan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan PHK kecuali mereka dipecat karena suatu alasan, misalnya, aktivitas yang tidak etis atau ilegal.
3. Masalah lainnya adalah pendapatan. Jika Anda tidak memiliki pekerjaan sebelum Anda berhenti, mungkin perlu beberapa saat untuk mencari pekerjaan lain. Penting untuk memperhitungkan keuangan saat Anda memutuskan apakah akan berhenti atau tidak. Bisakah Anda bertahan tanpa gaji jika perlu waktu untuk mencari pekerjaan baru?

Mengubah Situasi

Mungkin merupakan kepentingan terbaik Anda untuk mengadakan pertemuan dengan manajer Anda untuk membahas masalah kinerja apa pun yang potensial sebelum Anda dipecat. Mungkin juga memberikan kesempatan untuk mendiskusikan pekerjaan lain di perusahaan yang mungkin lebih cocok.

Karyawan mungkin berhenti karena mereka takut salah lalu akan pemecatan. Kadang-kadang berunding dengan manajemen tentang kinerja Anda mungkin menghilangkan beberapa ketakutan yang tidak beralasan dan membantu Anda menghindari resign atau dipecat. Ini dapat membantu Anda kembali ke jalur yang benar dengan posisi Anda saat ini.

Tentu saja upaya mengubah situasi menjadi lebih baik, tidak mudah, tetapi bila dicermati dan dikerjakan secara baik sangat mungkin berhasil

Alasan untuk Bertahan 

Ada beberapa alasan yang bagus untuk tetap bertahan bekerja jika pemecatan tidak mungkin terjadi segera:

1. Mungkin lebih mudah untuk dipekerjakan saat Anda memiliki pekerjaan daripada saat Anda tidak bekerja.
2. Anda dapat memulai pencarian kerja lain saat Anda masih bekerja dan menghindari penjelasan yang sulit tentang berhenti selama wawancara kerja pada tempat pekerjaan yang baru. 

Sebagian besar pencari kerja akan berjejaring dan wawancara akan jauh baik dan lebih percaya diri dan efektif saat mereka masih bekerja.