Juga gaji yang diterima oleh seorang karyawan harus wajar. Artinya, besarannya tidak jauh berbeda dengan job yang sama di perusahaan atau organisasi lain yang sama dalam satu industri. Sebab, kalau gaji lebih kecil dari perusahaan lain, maka sangat mungkin karyawan lama kelamaan akan keluar dari perusahaan untuk pindah ke tempat lain.
Pertanyaan terakhir, mengapa ada karyawan yang sudah memiliki gaji 50 jutaan rupiah bahkan ada yang 100 jutaan, tetapi masih mengeluh. Jawaabannya sederhana juga, ada yang salah dengan orang ini dalam bekerja bahkan dalam memaknai hidupnya. Dan percayalah, orang-orang seperti ini lebih banyak membuat masalah dalam perusahaan ketimbang membangun masa depan perusahaan yang lebih baik dan maju.
Kalau Anda dalam posisi Manajer atau CEO perusahaan itu, sangat mungkin Anda akan memecat orang ini kalau tidak mampu mengubah perspektifnya tentang makna kerja itu apa dan makna gaji itu apa!
Jangan salah memilih, mencari kerja atau mencari gaji. Kalau saya, pasti bukan cari gaji, tetapi mencari kerja, atau membuat pekerjaan karena dengan kerja dan pekerjaan maka gaji atau pendapatan akan dapat !
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
