Dilihat dari generasi, banyak perusahaan atau organisasi yang memiliki karyawan yang bervariasi. Bahkan hampir semua generasi yang ada masih terlihat bekerja dalam satu kantor perusahaan maupun organisasi dengan peran dan fungsi yang tentu berbeda.
Jangan biarkan perbedaan generasi dalam mengelola karyawan, karena sesungguhnya setiap generasi itu memiliki ciri khas masing-masing, dan juga orientasi yang berbeda-beda. Dan dimengerti bahwa itu berdampak langsung pada proses dan kinerjanya dalam bekerja.
CEO maupun pimpinan yang tidak menyadari itu, sangat mungkin akan menjadi potensial problem yang bisa mengganggu ritme perusahaan bahkan pencapaian performance yang tinggi. Bisa jadi menjadi hambatan kalau tidak dikelola dengan baik, atau menjadi sumber kekuatan bila dikelola secara strategik.
Memilih strategi atau cara terbaik untuk mengelola karyawan multi generasi atau lintas generasi menjadi kebutuhan yang harus dipenuhi kalau mau perusahaan tetap berkembang dan bertumbuh sesuai dengan dinamika dan perkembangan zaman.
Pengelompokan generasi manusia di atas bumi ini, yang umum sangat dikenal dalam rentang 100 tahun terakhir, berada dalam 5 generasi yang berbeda-beda berdasarkan periode kelahiran mereka dan dinamika kehidupan pada saat itu. Kelima generasi manusia ini adalah:
- Generasi-Pertama dikenal dengan Baby Boomer yang lahir pada rentang 1946-1964
- Generasi-Kedua dikenal dengan Generasi X yang lahir pada rentang 1965-1980
- Generasi-Ketiga dikenal dengan Generasi Y yang lahir pada rentang 1981-1994
- Generasi-Keempat dikenal dengan Generasi Z yang lahir pada rentang 1995-2010
- Generasi-Kelima dikenal dengan Generasi Alpha yang lahir pada rentang 2011-2025
Baby Boomer yang merupakan kelompok generasi mula-mula dalam 100 tahun terakhir ini, di mana generasi yang lahir setelah Perang Dunia II ini pada dasarnya memiliki banyak saudara. Ini sebagai konsekuensi keputusan yang diambil generasi ini di mana dari mereka banyak pasangan yang berani mempunyai banyak keturunan.
Generasi baby boomer ini termasuk yang memiliki kemampuan yang adaptif, mudah menerima dan menyesuaikan diri dengan dinamika perubahan yang muncul. Dan mau tidak mau karena sudah memiliki usia yang panjang maka generasi ini termasuk yang dianggap sebagai orang lama yang mempunyai pengalaman hidup.
Generasi kedua atau Generasi X, di mana dijelaskan bahwa tahun-tahun pada waktu generasi X ini lahir, merupakan permulaan dari penggunaan teknologi yang disebut PC atau personal computer, video games, TV kabel, dan juga internet sudah mulai diintrodusir pada saat generasi X ini lahir di bumi.
Di sana sudah ada wadah penyimpanan data yang masih memanfaatkan apa yang dinamakan dengan floopy disk atau disket. Bila diamati apa namanya MTV dan video games pada waktu itu sangat digemari oleh generasi ini. Menarik juga tentang perilaku generasi ini yang cenderung memiliki sikap yang negatif, seperti umumnya tidak hormat kepada orangtua, orientasi musiknya punk, dan sudah mulai bermain main dengan mengkonsumsi ganja.
Generasi ketiga disebut Generasi Y, yang juga dikenal luas sebagai generasi milenial atau millennium generation. Secara khusus istilah generasi Y diperkenalkan oleh editorial salah satu korana terbesar di Amerika Serikat pada sekitar tahun 1993.
