Bila ini yang terjadi, maka sangatlah mudah bagi perusahaan untuk memecat Anda apabila apa yang Anda janjikan tidak mampu Anda penuhi. Ini termasuk kesalahan jujur yang pertama yang tidak boleh seseorang lakukan saat melewati saringan interview pekerjaan tersebut.
Yang benar yang harus dilakukan oleh seseorang calon karyawan adalah berkata jujur apa adanya, tanpa memberikan janji yang berlebihan yang sesungguhnya dia faham tidak mampu dipenuhinya. Sebab, Anda terancam akan dipecat oleh perusahaan itu.
Kesalahan-2, NegativelyÂ
Yang harus disadari dan difahami dengan baik oleh seorang calon karyawan adalah ketika diterima sebagai tenaga kerja di dalam suatu perusahaan, kehadirannya untuk mempermudah dan melancarkan lingkungan dan pekerjaan utama dari pimpinannya, dan bukan membuat si Bos ini menjadi tambah terbeban dengan perilaku Anda.
Jadi, yang harus dihindari oleh seseorang karyawan tidak bersiikap negatif dalam bekerja, karena hal itu akan menyebar kepada lingkungan kerja dan akan menambah beban kerja dan pikiran dari si pimpinan.
Seseorang yang terus-menerus menyebarkan negativitas melalui departemen mereka, mengeluh tentang orang lain, dan mengeluh bahwa pekerjaan itu terlalu sulit atau bukan bagian dari deskripsi pekerjaannya maka akan mempersulit pekerjaan oranglain.
Intinya adalah karyawan yang membuat hidup si-bos mereka lebih berat dari biasanya, maka orang-orang inilah yang akan pertama kali akan dipecat dari perusahaan. Â
Kesalahan-3, Permohonan.Â
Karyawan sering tidak sekali tidak bisa membedakan banyak hal dalam perusahaan, dan mencampuadukan berbagai kepentingan yang tidak ada hubungannya dengan urusan perusahaan. Kalau hal ini terjadi, maka si karyawan sangat mungkin akan terancam dipecat bila sudah mengganggu budaya dalam perusahaan itu.
Karyawan sering merasa punya hak untuk meminta sesuatu, yang sifatnya pribadi ataupun sosial dengan memanfaatkan fasilitas yang ada dalam perusahaan walaupun hal itu tidak memiliki hubungan kepentingan langsung dengan perusahaan.
Oleh karenanya seorang karyawan hindari dan jangan berasumsi bahwa Anda berada di tempat yang jelas hanya karena orang lain melakukannya - jenis pelanggaran kebijakan ini adalah apa yang dijalani oleh para manajer ketika mereka tidak puas dengan kinerja karyawan.
