Penataan dan Peningkatan Kualitas SDM Pasca Pandemi Menuju New Normal

Pandemi  covid-19,telah  mengubah banyak hal dalam sekejap.Tidak pernah terpikirkan sebelumnya kedatangan covid-19 begitu cepat menyebar ke seluruh lapisan masyarakat. Oleh karena itu, semua aktivitas dan pola kerja mengalami perubahan. Baik itu lapisan tingkat individu sampai dengan komunitas besar.

Penataan Sumber Daya manusia (SDM)

Perubahan cara dan Pola kerja berfokus pada physical distancing,   Pola dan cara tersebut menuntut adanya kebiasaan baru dan membatasi ruang gerak.  Namun  disaat yang sama pandemic covid-19 harus dijadikan kesempatan  untuk  mengoptimalkan sebuah lembaga secara teratur seperti  pada lembaga pemerintah, 

Rumah sakit, sekolah ,perusahaan, lembaga kemiliteran dll. Dengan memanfaatkan inovasi  serta memaksimalkan peran media  komunikasi  dalam penyebaran informasi dan komunikasi.

Pertanyaanya , apakah perubahan pola kerja karyawan disuatu perusahaan dapat  menurun secara signifikan ? dari penelitian yang saya ambil di tempat kerja saya sendiri  ,dalam proses  kerja produksi masih tetap berjalan hanya saja ada beberapa yang harus menggunakan media komunikasi  dan jaga jarak dalam aktivitas. 

Untuk di kantor sendiri  ada  juga sebagian yang harus Work for Home(WFH). Yaitu menggunakan media komunikasi  yang bersifat kritikal,seperti  meeting  dan pengelolaan data-data kantor.

Apakah ketika sudah memasuki  New normal   kegiataan jarak jauh ditiadakan ? saya melihat sendiri tidak demikian. Pasca pandemic  harus dituntut untuk  jaga jarak  dan ruang gerak dibatasi   namun dengan  New Normal semua bisa  berdampingan. 

New Normal  adalah perubahan perilaku baru untuk beraktifitas normal namun tetap menjaga protokol  kesehatan  guna mencegah  ancaman virus covid-19 yang bisa mengenai siapa saja. Kewaspadaan serta ketelitian perlu ,maka upaya pemerintah  untuk menuju New Normal yaitu dapat menata ulang sumber daya yang sudah dimilikinya.

Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM)

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal terpenting dalam tatanan organisasi suatu perusahaan agar tercapainya kontribusi yang maksimal.  Ketersediaan  Sumber  Daya Manusia (SDM)  yang berkompeten  dapat meningkatkan perekonomian.  Ancaman terbesar masa pandemi yaitu berupa pemutusan tenaga kerja ditambah lagi lulusan terbaru dalam jenjang pendidikan. 

Oleh karena itu  untuk saat ini diperlukan SDM yang berkualitas yang dapat beradaptasi  cepat dengan perkembangan teknologi. Upaya yang harus diberlakukan untuk para tenaga kerja berupa