Menjaga Integritas Dalam Bekerja Untuk Menyikapi Rayuan Bos Dengan Sikap Hormat Dan Profesional

Kita semua mempunyai kewajiban untuk menjunjung tinggi prinsip dan standar etika kita sendiri, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun di tempat kerja. Menjaga integritas berada di pundak semua orang dan menjadi sesuatu hal yang paling penting untuk menciptakan suasana kantor yang di harapkan semua orang. Apa yang di maksud dengan Integritas?

Integritas di tempat kerja didefinisikan sebagai melakukan hal yang benar, bahkan ketika tidak ada yang melihat, melalui perkataan, tindakan, dan keyakinan Anda. Ini adalah kualitas yang penting untuk dimiliki dalam pekerjaan apa pun, tetapi ini sangat penting dalam beberapa profesi, seperti penegakan hukum dan pemerintahan.  Mulai dari Petinggi atau Atasan hingga tim sumber daya manusia dan semua orang di antaranya. Kita semua mempunyai kewajiban untuk menjunjung tinggi prinsip dan standar etika kita sendiri, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun di tempat kerja

Memiliki integritas di tempat kerja merupakan "persyaratan tak terucapkan" bagi sebagian besar perusahaan . 

Namun, bersikap jujur, Loyalitas dan dapat diandalkan adalah sifat-sifat yang harus kita perjuangkan secara umum. Menjadi orang yang ber integritas tidaklah harus pintar karena banyaknya orang pintar yang tidak memiliki integritas (jujur, loyalitas dan prinsip yang kuat).

Meskipun demikian, kita hanya dapat bertanggung jawab atas tindakan dan perilaku kita sendiri. Jadi, cobalah yang terbaik untuk menunjukkan contoh integritas di tempat kerja dan berkontribusi terhadap lingkungan kerja yang positif bagi semua orang:

1) Membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif

2) Mampu dipercaya dan memercayai orang lain dengan informasi rahasia

3) Upayakan komunikasi yang penuh hormat dan terbuka

4) Bertanggung jawablah atas kesalahan Anda dan selalu tampilkan sifat dapat dipercaya dan dapat diandalkan Selaras dengan nilai-nilai perusahaan .

5) Bersedia bekerja keras dan menampilkan jati diri Anda setiap hari dan Bagikan pendapat tetapi tetap hormati

Anda tidak dapat memilih Atasan Anda, namun Anda dapat memilih bagaimana Anda bereaksi terhadap Atasan yang buruk.

Jika Atasan Anda Memiliki Banyak Integritas, Kemungkinan Besar Anda Akan Mengkompromikan Integritas Anda. Gagasan bahwa para pemimpin harus mengikuti serangkaian prinsip yang masuk akal dan mendukung kebijakan yang mencerminkan nilai-nilai mereka sendiri merupakan standar yang dianut secara luas, dan memiliki alasan yang baik. 

Namun ada sisi buruk dari integritas bahwa ketika pemimpin berperilaku dengan integritas tinggi, pengikutnya mungkin akan berkompromi dengan integritasnya. Mereka menekan nilai-nilai dan pandangan mereka sendiri serta berpura-pura menganut nilai-nilai organisasi agar dapat bertahan dan sukses di tempat kerja.

Mengapa Bos mungkin meminta karyawannya melakukan lebih banyak pekerjaan, termasuk karena mereka memercayai kemampuan karyawan tersebut untuk menanganinya atau karena untuk sementara waktu kekurangan staff, Namun, terlalu banyak pekerjaan dapat menyebabkan kelelahan, yang berdampak negatif terhadap kesehatan fisik dan emosional karyawan.

Beberapa cara menolak ajakan Bos secara profesional jika kita dihadapi beberapa atau banyaknya pekerjaan yang harus di selesaikan, Mengatakan "tidak" kepada atasan Anda bisa menjadi situasi yang sulit, jadi Anda perlu memikirkan baik-baik hasil akhirnya. Meskipun penting untuk bersikap hormat dan profesional, mungkin ada beberapa kecemasan di dalamnya.

1)  Pahami Kapasitas Anda.  

Sebelum menolak permintaan atasan Anda, luangkan waktu untuk menilai beban kerja dan komitmen Anda saat ini. Pastikan Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang prioritas Anda dan dampak dari mengambil tugas tambahan. Ini akan menempatkan Anda pada landasan yang kuat untuk mendiskusikan keterbatasan Anda.

2) Tawarkan Alternatif.  

Daripada sekadar mengatakan "tidak", usulkan solusi alternatif yang dapat mengatasi kebutuhan atau tujuan mendasar. Sarankan sumber daya alternatif atau rekan kerja yang mungkin lebih cocok untuk menangani tugas tersebut. Dengan memberikan pilihan, Anda menunjukkan kesediaan Anda untuk mendukung atasan Anda sekaligus mengelola beban kerja Anda secara efektif.

3) Berikan Penjelasan yang Jelas

Saat mendiskusikan keterbatasan Anda dengan atasan Anda, bersikaplah terbuka dan jujur tentang beban kerja dan batasan waktu Anda.Nyatakan dengan jelas komitmen Anda saat ini, dan jelaskan bagaimana mengambil tugas tambahan dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk menghasilkan pekerjaan berkualitas. 

4) Ekspresikan Kesediaan Anda untuk Membantu.

Meskipun Anda mungkin mengatakan "tidak" pada permintaan tertentu. Tekankan kesediaan Anda untuk mendukung atasan Anda dengan cara lain. 

5) Carilah Kejelasan & Konfirmasikan Prioritas

Jika Anda merasa sulit untuk menolak permintaan atasan Anda secara langsung, carilah kejelasan tentang prioritas. Diskusikan beban kerja Anda saat ini. Mintalah panduan tentang tugas mana yang harus didahulukan. Percakapan ini dapat membantu Anda menyelaraskan upaya Anda dengan harapan atasan Anda sekaligus mengelola beban kerja Anda secara efektif.

Mengatakan "tidak" kepada atasan Anda harus didekati dengan rasa hormat dan profesionalisme. Penting untuk membicarakan keterbatasan Anda sambil tetap menunjukkan komitmen Anda. Jadi, tawarkan alternatif dan libatkan dialog yang terbuka dan jujur. Dengan melakukan ini, Anda dapat melewati situasi ini dengan cara yang menjaga hubungan kerja yang positif dan Dinamis. 

Kesimpulan :

Dalam dunia kerja, tidak jarang kita jumpai atasan yang terkadang melontarkan permintaan yang tidak masuk akal. Karyawan sering kali merasa bingung, frustrasi, dan bertanya-tanya bagaimana cara menghadapi situasi seperti itu. Perlunya strategi dalam mengatasi permintaan yang tidak masuk akal di tempat kerja sehingga Anda dapat mengatasi dengan profesional dan Anda tetap memiliki integritas diri dan kepercayaan dari Atasan Anda.