* Memberikan karyawan otonomi dan fleksibilitas dalam mencapai tujuan mereka.
3. Memberikan Pengakuan dan Penghargaan:
* Menghargai pencapaian karyawan secara individu dan tim.
* Memberikan penghargaan atas kinerja yang baik, seperti bonus, promosi, atau penghargaan non-moneter.
* Memberikan umpan balik positif yang spesifik dan tulus.
4. Memberikan Peluang Pengembangan:
* Menyediakan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
* Mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang dalam karir mereka.
* Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil peran dan tanggung jawab baru.
5. Menjadi Pemimpin yang Inspiratif:
* Menjadi contoh yang baik bagi karyawan dalam hal etos kerja, dedikasi, dan optimisme.
