Analisis Peran Manajerial dalam Memotivasi Karyawan (Studi Kasus pada PT. Djava Kreasi Solusindo)

d. Peran sebagai negosiator (Negotiator role): Melakukan negosiasi untuk mendapatkan sumber daya organisasi.

2.6 Peran Manajerial dalam Memotivasi Karyawan

Manajer memiliki peran penting dalam menginspirasi dan memotivasi karyawan mereka. Motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja, produktivitas, dan retensi karyawan. Sule dan Saefullah (2005) dalam jurnal (Nita, 2018) menyatakan bahwa kepemimpinan adalah aktivitas mempengaruhi yang dilakukan oleh pemimpin kepada orang yang dipimpinnya, atau yang sering disebut sebagai bawahan. Berikut beberapa peran manajerial dalam memotivasi karyawan:

1.         Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif:

*           Mengusahakan suasana kerja yang hangat, mendukung, dan kolaboratif.

*           Memperlakukan karyawan dengan hormat dan menghargai.

*           Memastikan karyawan memiliki akses ke sumber daya yang mereka perlukan.

*           Memberikan umpan balik yang konstruktif dan tepat waktu.

*           Merayakan pencapaian karyawan.

2.         Menetapkan Tujuan yang Jelas dan Menantang:

*           Membantu karyawan memahami tujuan organisasi dan bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada tujuan tersebut.

*           Menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu (SMART) untuk karyawan.