Mohon tunggu...
Yulia Rahmawati
Yulia Rahmawati Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiwa

Mahasiswa Teknik Industri UNTAG Surabaya

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Pengembangan Struktur Organisasi dan Sistem Kompensasi dengan Metode SMART untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

7 Juli 2024   23:12 Diperbarui: 7 Juli 2024   23:25 122
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ruang Kelas. Sumber Ilustrasi: PAXELS

5. PEOPLE DEVELOPMENT (25%)

Kriteria Staff:

1. PERFORMANCE REVIEW (60%)

a. Quality

b. Delivery

c. Cost

2. SUSTAINABILITY REVIEW (15%)

3. PEOPLE DEVELOPMENT (25%)

Kriteria Operator:

1. BEHAVIOR REVIEW

2. PERFORMANCE REVIEW

a. Quality

b. Delivery

c. Cost

3. SUSTAINABILITY REVIEW

Metode evaluasi jabatan yang telah dibicarakan dalam sub-sub bab terdahulu dimaksudkan untuk bisa menangani pendistribusian gaji/upah secara layak dan adil untuk setiap jabatan dalam suatu organisasi industri. Meskipun demikian, karena adanya kompetisi di pasar/bursa tenaga kerja yang ada; maka didalam penetapan gaji/ upah karyawannya secara organisasi juga harus mempertimbangkan tingkat upah/gaji yang umum berlaku. Untuk maksud ini diperlukan suatu survei khusus yang berkaitan dengan data/ informasi mengenai standar maupun tingkat upah/gaji yang berlaku umum untuk digunakan sebagai bahan pertimbangan. Berdasarkan evaluasi jabatan dan survei mengenai upah/ gaji, maka besarnya upah/ gaji dasar (Rp./jam) atau (Rp/Unit Output) akan bisa diputuskan. Sistem kompensasi dan tunjangan yang adil dan kompetitif penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Kompensasi harus sejalan dengan kinerja dan tanggung jawab karyawan serta kompetitif dengan pasar. Kompensasi melibatkan gaji, tunjangan, dan manfaat lainnya. Ini penting untuk memotivasi karyawan dan mengurangi turnover.

Pemberian upah Allowance berdasarkan dengan hasil performance review yang telah dilakukan sebelumnya. Karyawan akan mendapatkan sesuai dengan penggolongan tier. Berikut merupakan alowance berdasarkan tier:

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun