Dalam prosesnya, anggota komunitas memiliki kesempatan untuk menjadi ketua pelaksana dan panitia program atau kegiatan yang diselenggarakan komunitas.Â
Ketua pelaksana merupakan seorang pemimpin yang memiliki kewenangan untuk menggerakan roda kepanitiaan dalam suatu kegiatan. Tugas ketua pelaksana cukup kompleks, mulai dari membagi tugas panitia, memimpin rapat, mengawasi dan bertanggung jawab terhadap keberlangsungan kegiatan, hingga melakukan evaluasi.Â
Walaupun tugas ketua pelaksana kompleks, hal ini juga salah satu pengembangan kepemimpinan yang dilatih di komunitas anak muda. Anak muda dilatih untuk menuangkan ide menjadi aksi nyata pada sebuah kegiatan. Kemampuan ini menjadikan anak muda tidak hanya memendam ide kreatif dan inovatif dalam pikiran, namun berani mengambil resiko dan menghadapi tantangan merealisasikan ide dan gagasannya di hari ini maupun di masa yang akan datang.
3. Adanya Sistem Kaderisasi Â
Pada komunitas anak muda,  sistem kaderisasi mentoring banyak dilakukan untuk keberlanjutan komunitas. Sistem kaderisasi mentoring merupakan  suatu proses pembentukan dan pengembangan sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu komunitas yang dilakukan oleh pengurus komunitas.Â
Misalnya, satu pengurus komunitas mementori lima anggota komunitas yang baru bergabung. Proses ini dilakukan melalui berbagai pelatihan, pengarahan, hingga evaluasi. Tujuan utama dari kaderisasi adalah untuk menciptakan kader-kader yang memiliki pemahaman yang mendalam tentangÂ
ideologi, nilai-nilai, dan tujuan komunitas. Dengan demikian, kader-kader tersebut dapat menjadi ujung tombak dalam menjalankan berbagai program dan kegiatan komunitas.Â
Sistem kaderisasi mentoring yang dilakukan komunitas anak muda melatih jiwa kepemimpinan anak muda dalam memberikan pengaruh yang baik pada orang lain, memberikan pemahaman, serta mampu memotivasi diri dan orang lain dalam hal kebaikan.
