Dari segi kemampuan Yanto sudah melebihi persyaratan yang dibutuhkan oleh perusahaan Prima tersebut, karena itu wajar saja jika Pak Wawang merasa kagum dengan kemampuan yang dimiliki Yanto, lantas Yanto juga tidak salah dengan menyebutkan  angka nominal gaji yang tinggi, karena dia memang pantas mendapatkan gaji sebesar itu.
Karena itulah diantara Yanto dan perusahaan Prima ada ketidak sesuaian, sehingga Yanto tidak bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Overqualified dan Underqualified
Alasan lain yang bisa terjadi dari penolakan kerja adalah kandidat yang underqualified, atau kurang memenuhi persyaratan dari yang sudah ditetapkan, seperti misalnya persyaratan harus menguasai Ms.Office yang meliputi Ms. Word, Ms. Excel dan Ms. Power Point, namun kandidat tersebut hanya menguasai Ms. Word saja, maka kandidat tersebut masuk kedalam kategori Underqualified.
Untuk kandidat yang sudah jelas underqualified, maka HRD biasanya tidak akan menghabisakan waktu yang lama untuk menginterview kandidat tersebut, karena tentunya HRD tidak akan mengambil resiko untuk memperkerjakan orang yang  tidak kompeten, jika dilanjutkan, maka  bisa ini  akan membuat  user kerepotan dan berujung pada kinerja  perusahaan yang malah tidak optimal.
Namun akan beda cerita jika memang budget perusahaan sedang sangat minim dan memang posisi tersebut sedang sangat dibutuhkan, karena itu  perusahaan mau tidak mau harus menerima orang tersebut, namun tentu dengan konsekuensi yang harus diterima perusahaan seperti yang dijelaskan diatas, ada kemungkinan jika user akan malah jadi kerepotan untuk mengajari  karyawan baru  tersebut supaya bisa memenuhi syarat minimal  yang dibutuhkan perusahaan.
Kejadian seperti yang diilustrasikan pada Yanto juga bisa dilanjutkan proses rekrutmennya, jika Pak Wawang bisa meyakinkan direksi perusahaan, mengenai seberapa bermanfaatnya Yanto jika dia dipekerjakan di perusahaan tersebut, dengan besarnya manfaat yang diberikan oleh Yanto, maka bisa saja perusahaan memberikan kenaikan standar gaji seperti yang diminta oleh Yanto, namun tentu perusahaan harus melakukan pilihan tersebut dengan bijak dan memperhitungkannya secara teliti.
Baca : Kondisi untuk Resign.Â
Pasti Menemukan Pekerjaan yang Sesuai
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!