Kesetaraan Gaji dan Kesempatan
Penting untuk memastikan bahwa perempuan mendapatkan gaji yang setara dengan rekan pria mereka dan memiliki kesempatan yang sama untuk promosi dan pengembangan karier.
Penghapusan Bias Gender
Mengidentifikasi dan menghapus bias gender dalam proses rekrutmen, evaluasi kinerja, dan pengambilan keputusan di tempat kerja.
Dukungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pribadi
Memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja, cuti yang adil, dan program dukungan keluarga untuk membantu perempuan mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
Pengembangan Kepemimpinan Perempuan
Mendorong dan mendukung pengembangan karier perempuan ke posisi kepemimpinan melalui program pelatihan, mentoring, dan dukungan dari pimpinan perusahaan.
Dengan mengatasi mitos, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan memberikan kesempatan yang setara, kita dapat memastikan bahwa perempuan memiliki ruang untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal dalam dunia bisnis. Dari sini juga dapat dipelajari bahwa perempuan memiliki dua peran secara simultan, yakni tanggung jawab domestik untuk mengurus rumah tangganya dan peran publiknya sebagai pekerja perempuan yang bertujuan memenuhi kebutuhan hidup seluruh anggota keluarganya (Widnyani & Suwena, 2021, 359). Kesetaraan gender bukan hanya tentang keadilan, tetapi juga tentang kesejahteraan dan kemajuan bersama. Mari bersama-sama menciptakan dunia bisnis yang inklusif dan berkelanjutan untuk semua.
