      Teknologi digital adalah alat yang efektif untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, tetapi bukan solusi tunggal. Sinergi antara teknologi, kepemimpinan manajemen, dan budaya organisasi adalah kunci utama keberhasilan. Dengan implementasi yang tepat dan pendekatan yang holistik, teknologi dapat mendorong peningkatan kedisiplinan dan produktivitas kerja secara signifikan, menjadikan organisasi lebih kompetitif di era digital.
Yosafat Ruben Tejapramana adalah seorang mahasiswa jurusan Manajemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pancasakti Tegal. Selain menekuni dunia akademik, ia juga aktif dalam kegiatan non-akademik khususnya dalam olahraga dan juga e-sports. Dengan hobi tersebut, ia memanfaatkan minatnya tersebut untuk berkontribusi dalam berbagai turnamen, menjadikannya salah satu mahasiswa yang aktif dan berprestasi baik di bidang akademik maupun non-akademik. komunikasi lebih lanjut bisa hubungi IG: @spicy_.boyyy
Referensi
Widari, B. E. S. I., Firmansyah, M., & Singandaru, A. B. (2023). Efektivitas penerapan absensi online berbasis GPS dalam upaya peningkatan kedisiplinan pegawai di Setda Kota Mataram. Jurnal Efektivitas, 2(2), 54–61.
Hayato, A. A., & Isbandono, P. (2023). Penerapan fingerprint untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Surabaya. Inovant, 1(3), 505–515.
Presensi. (n.d.). Absensi berbasis GPS: Kontrol penuh karyawan secara akurat. Diakses dari https://www.presensi.co.id/blog/absensi-berbasis-gps-kontrol-penuh-karyawan-secara-akurat.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
