Mohon tunggu...
Yolanda Kristianti Hertoni
Yolanda Kristianti Hertoni Mohon Tunggu... Mahasiswa - π‘ƒπ‘Ÿπ‘œπ‘“π‘’π‘ π‘– π‘ π‘Žπ‘¦π‘Ž π‘šπ‘Žβ„Žπ‘Žπ‘ π‘–π‘ π‘€π‘Ž π‘’π‘›π‘–π‘£π‘’π‘Ÿπ‘ π‘–π‘‘π‘Žπ‘  π‘€π‘Žπ‘—π‘Žπ‘™π‘’π‘›π‘”π‘˜π‘Ž

π»π‘Žπ‘™π‘™π‘œ π‘˜π‘œπ‘šπ‘π‘Žπ‘ π‘–π‘Žπ‘›π‘’π‘Ÿπ‘ ,π‘ π‘’π‘™π‘Žπ‘šπ‘Žπ‘‘ π‘‘π‘Žπ‘‘π‘Žπ‘›π‘” 𝑑𝑖 π‘π‘Ÿπ‘œπ‘“π‘–π‘™ π‘ π‘Žπ‘¦π‘Ž,β„Žπ‘œπ‘π‘– π‘ π‘Žπ‘¦π‘Ž π‘šπ‘’π‘Ÿπ‘Žπ‘—π‘’π‘‘,π‘šπ‘’π‘›π‘’π‘™π‘–π‘ ,π‘‘π‘Žπ‘› π‘šπ‘’π‘šπ‘π‘Žπ‘π‘Ž.π‘˜π‘Žπ‘Ÿπ‘Žπ‘˜π‘‘π‘’π‘Ÿ π‘ π‘Žπ‘¦π‘Ž,π‘π‘–π‘Žπ‘ π‘Ž π‘ π‘Žπ‘—π‘Ž.

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Diversity and Inclution: Jalan Panjang Menuju Kesetaraan di Tempat Kerja

24 Juni 2024   20:24 Diperbarui: 24 Juni 2024   20:27 61
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Tekanan dari masyarakat,serta perubahan dalam regulasi dan hukum ketenagakerjaan,mendorong perusahaan untuk lebih transparan dan bertanggung jawab dalam hal D&I.

Menurut laporan dari Mckinsey & Company pada tahun 2020,perusahaan yang berada di kuartil teratas untuk keragaman gender pada tim eksekutif lebih mungkin untuk memiliki profitabilitas 25% lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang berada di kuartil terbawah.Selain itu,perusahaan dengan keragaman etnis yang tinggi pada Tingkat eksekutif 36% lebih mungkin untuk mengungguli rekan-rekan mereka yang kurang beragam.

Laporan dari Deloitte pada tahun 2021 menunjukan bahwa 74% milenial percaya bahwa organisasi yang mendorong keragaman dan inklusi adalah lebih inovatif dan lebih cepat beradaptasi dengan

perubahan.

Ilustrasi : KeragamanSumber:https:/www.istockphoto.com/id/vector/dekoratid-bergam-wanita-laki-laki-kepala-muluslatar-belakang-perbatasan-grup-gm121979
Ilustrasi : KeragamanSumber:https:/www.istockphoto.com/id/vector/dekoratid-bergam-wanita-laki-laki-kepala-muluslatar-belakang-perbatasan-grup-gm121979

Dr.Sylvia Ann Hewlett,seorang pakar dalam bidang D&I,menyatakan bahwa,"Keragaman adalah kenyataan,tetapi inklusi adalah pilihan.Perusahaan harus secara aktif menciptakan budaya di mana setiap orang merasa dihargai dan diberdayakan untuk berkontribusi."

Ruchika Tulshyan,penulis dan pendiri perusahaan konsultan D&I,mengatakan bahwa,"Inklusi bukan hanya tentang membawa lebih banyak orang ke dalam ruangan,tetapi memastikan bahwa semua suara didengar dan dihargai."

David Rock,Direktur Institute of NeuroLeadership,menambahkan bahwa,"Inklusi membutuhkan pemahaman tentang bias kognitif dan mengambil langkah-langkah untuk mengurangi dampaknya dalam pengambilan keputusan dan interaksi sehari-hari di tempat kerja."

Langkah Menuju Kesetaraan di Tempat Kerja

1. Komitmen dari Kepemimpinan

Pemimpin perusahaan harus menunjukan komitmen yang kuat terhadap D&I dan menjadikannya sebagai prioritas strategis.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun