Tips Chandra Eka Jaya Menciptakan Kepercayaan Dalam Tim

[caption caption="Tips Chandra Eka Jaya Menciptakan Kepercayaan Dalam Tim"][/caption]

Tips Chandra Eka Jaya Menciptakan Kepercayaan Dalam Tim: Dalam menjalankan sebuah bisnis, teamwork adalah salah satu aspek yang sangat penting bagi kelangsungan bisnis yang kita jalankan. Menurut Chandra Eka Jaya dengan teamwork yang solid maka tentunya semua yang kita lakukan akan dengan cepat dapat terselesaikan dan semua problem dapat dipecahkan bersama – sama sehingga visi dan misi bisnis yang kita jalankan dapat berjalan dengan mulus. Dan tentu sebaliknya yang akan terjadi yakni bisnis kita tidak akan dapat berjalan dengan mulus ketika kita tidak memiliki teamwork yang solid bahkan bisa jadi bisnis kita akan berjalan pincang dan kolaps jika teamwork sulit untuk bekerja sama satu dengan yang lainnya.

Karena itu bagi kita yang menjalankan bisnis, menciptakan sebuah kepercayaan dalam teamwork harus kita lakukan supaya teamwork dapat selalu solid dan menjalankan dengan utuh visi serta misi perusahaan. Bagaimana cara membangun kepercayaan dalam teamwork?, mari kita bahas hal ini dalam  Tips Chandra Eka Jaya Menciptakan Kepercayaan Dalam Tim berikut ini :

 

1.         Perbaiki diri

Tidak mungkin kita meminta orang lain untuk solid ketika diri kita tidak dapat berlaku solid. Karena itu marilah intropeksi diri sejenak, kekurangan apa yang ada dalam diri kita dan perbaikilah.

2.         Selalu bersikap tenang

Serumit apapun permasalahan yang kita hadapi usahakan kita selalu bersikap tenang karena ketika kita tegang maka tentunya teamwork kita akan ikut tegang dan panik. Maka dari itu mari bersama – sama memecahkan masalah dan bersikaplah tenang dalam menghadapinya.

3.         Inisiatif dan tanggung jawab

Memberikan inisiatif terkadang dapat membuat teamwork solid dan memang dalam menjalankan pekerjaan inisiatif ini sangat diperlukan. Akan tetapi tentu inisiatif yang diperlukan adalah inisiatif yang dijalankan sejalan dengan tanggung jawab.

4.         Belajar dari kesalahan

Setiap orang pastinya memiliki kesalahan. Kitapun demikian. Karena itu kita harus menjadi orang yang mau belajar dari kesalahan yang kita lakukan.

5.         Berikan kepercayaan dalam team

Kita tidak akan dapat berkembang dan maju tanpa adanya rasa saling percaya dan tugas juga tidak akan selesai tanpa kepercayaan karena itu rasa saling percaya dibutuhkan.

6.         Siap menerima kritikan

Tidak banyak orang yang terima dengan hal yang satu ini. Namun sebagai manusia kita pastinya memiliki kekurangan dan jika memang kekurangan itu menyebabkan bos harus mengkritik atau partner harus mengkritik marilah kita lapang menerima kritikan dan jadikan itu sebagai aspek yang mampu mengubah diri kita lebih baik.

 

Semoga apa yang kita bahas kali ini mengenai Tips Chandra Eka Jaya Menciptakan Kepercayaan Dalam Tim menjadi informasi yang bermanfaat. Selamat berjuang dalam teamwork anda. Oleh Chandra Eka Jaya.