Meningkatkan Motivasi dengan Teori Penguatan (Reinforcement Theory)

Misalnya adalah jika seorang karyawan tidak lagi menerima pujian atas pekerjaannya yang baik, maka ia mungkin merasa bahwa perilakunya itu tidak menghasilkan konsekuensi yang bermanfaat. Sehingga kepunahan dapat berakibat, dan secara tidak sengaja, maka perilaku yang buruk tersebut akan turun dan tidak dilakukan lagi.