Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. J.CO Donuts & Coffee

Berdasarkan teori teori serta kajian diatas, dapat disimpulkan bahwa antara kinerja, produktivitas sampai dengan kompensasi memiliki kaitan yang cukup erat. 

Pemberian kompensasi sendiri dilakukan dalam rangka agar meningkatkan kinerja karyawan. Pemberian kompensasi membuat para karyawan menjadi semangat dalam melakukan tugas tugasnya. Pemberian kompensasi juga merupakan bentuk dorongan agar karyawan dapat meningkatkan kualitas kerja nya. Selain meningkatkan kinerja dan kualitas kerja karyawan, pemberian kompensasi juga diberikan dengan harapan bahwa target perusahaan dapat tercapai, karena dengan kinerja yang baik target perusahaan akan tercapai dengan baik juga.