Kinerja bisa disebut juga sebagai kualitas seseorang setelah melakukan suatu pekerjaan. Kinerja sendiri erat kaitannya dengan perusahaan, keberhasilan pencapaian perusahaan bisa terlaksana karena kinerja karyawan yang cukup baik. Begitupun sebaliknya, kinerja karyawan yang kurang baik akan menghambat perusahaan dalam mencapai target.
Kinerja juga biasa disebut sebagai hasil pencapaian seseorang dalam melaksanakan tanggung jawab pekerjaannya.
Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja itu masih berkaitan dengan kinerja kerja. Produktivitas kerja itu terkadang juga diartikan sebagai ukuran kuantitas dalam bekerja. Contohnya seseorang yang bekerja keras dalam melakukan sesuatu disebut sebagai orang yang produktif. Sama halnya dalam bekerja pekerjaan yang dilakukan guna mencapai target yang dilakukan secara efisien dan efektif disebut sebagai produktivitas kerja.
Jika karyawan memiliki kinerja kerja yang baik dan produktif itu akan mebantu perusahaan dalam mencapai targetnya.
Kompensasi sendiri adalah hak yang didapat oleh seseorang karena tekah menyelesaikan suatu tugas atau tanggungjawab. Kompensasi pada umumnya diberika dalam bentuk uang sebagai upah karena telah berkontribusi dalam sebuah pekerjaan.
Kompensasi juga disebut sebagai kontribusi atau kewajiban yang harus diberikan perusahaan atas kinerja seseorang atau karyawan.
Kompensasi itu bisa berbentuk uang ataupun selain uang. Kompensasi berbentuk uang adalah gaji, dan uang lembur. Sedangkan kompensasi yang bukan berbentuk uang banyak macamnya, mulai dari asutansi kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan lain, hak cuti, pemberian liburan serta pemberian fasilitas.
Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan
