3 Siasat Raih Pekerjaan Idaman Setelah Resign

Alasan mengundurkan diri dari pekerjaan banyak dimotori oleh ekspetasi yang belum terpenuhi dan ingin anda kejar dalam hidup. Mempersiapkan tujuan selanjutnya setelah resign menjadi penting.

Tentu, pada saat kondisi normal, alasan mengundurkan diri dari pekerjaan berangkat dari pertimbangan:

(1) apakah berhenti dari pekerjaan Anda sesuai dengan arah hidup Anda sekarang dan di masa depan;

(2) mempertimbangkan sumber daya Anda (finansial dan emosional) untuk membuat keputusan ini;

(3) mendapatkan momentum/waktu terbaik untuk resign.

Kehadiran pandemi COVID-19 memunculkan lebih banyak faktor yang harus dipertimbangkan sebelum memutuskan resign. Resign pada waktu sekarang bisa diibaratkan sebagai "unjuk kekuatan yang dahsyat, dan juga bersamanya konsekuensi besar."

Jika kemudian undur diri dari tempat lama diikuti dengan masuk ke tempat baru, ucapan selamat patut dialamatkan.

Bagaimana dengan Anda yang baru memikirkan pekerjaan baru setelah resmi undur diri atau kembali ke pasar kerja setelah jeda?

Anda dapat merancang tujuan baru Anda setelah mengisi 3 pekerjaan rumah di bawah.

RISET ATAS APA YANG DILAKUKAN PEMBERI KERJA SAAT INI

Sebelum Anda mulai me-list pekerjaan dan perusahaan impian, pertimbangkan bagaimana pandemi ini mengubah opini Anda tentang pekerjaan itu sendiri.

Berdasarkan pengetahuan yang dikumpulkan lewat pengalaman dan hasil riset, jawablah pertanyaan di bawah:

1. Sikap, aturan, dan gestur apa yang akan meyakinkan Anda bahwa pemberi kerja idaman tidak akan meninggalkan pekerjanya jika situasi mirip pandemi terjadi lagi?
2. Definisikan kebutuhan dan batasan komunikasi yang layak antara Anda dengan perusahaan.
3. Seberapa besar fleksibilitas yang dibutuhkan Anda dalam menangani pekerjaan di tengah pandemi dan lockdown?
4. Jika Anda menganggap posisi anda krusial, apa yang harus dipenuhi perusahaan untuk memastikan keselamatan dan kesehatan Anda?

Dengan melakukan evaluasi tersebut, Anda akan dapat mengidentifikasi kriteria yang dapat digunakan untuk mengevaluasi peluang kerja baru. Anda juga dapat melakukan penelusuran atas perusahaan yang dapat memenuhi atau dapat menegosiasikan kebutuhan yang Anda inginkan.

Misalnya, jika COVID-19 telah membuat Anda sadar bahwa Anda ingin terus bekerja dari jarak jauh atau bahwa Anda menghargai perusahaan yang memiliki perhatian yang tidak terbatas kepada anda namun juga keluarga, carilah perusahaan yang dikenal sebagai perusahaan terbaik untuk bekerja dari jarak jauh atau tempat kerja yang bagus untuk orang tua.

TEMUKAN APA YANG DIKATAKAN ORANG LAIN TENTANG PENCARI KERJA IDAMAN

Meskipun laman perusahaan --- terutama bagian "Tentang Kami" dan "Karier" ---dan akun media sosialnya akan memberikan beberapa informasi berguna, jangan mengandalkan ini saja untuk menilai mereka.

Ingat, pemberi kerja membuat konten positif untuk memikat talent agar bergabung. Untuk membantu Anda mengukur budaya perusahaan dan memutuskan apakah lingkungan kerja perusahaan dan nilai-nilainya tepat untuk Anda, yang terbaik adalah mencari umpan balik dari mereka yang pernah bekerja di tempat tersebut.

Kunjungi situs seperti Glassdoor, CareerBliss, dan Vault untuk membaca ulasan perusahaan dari karyawan saat ini dan mantan karyawan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kondisi calon perusahaan pemberi kerja.

Lebih baik lagi, anda berbicara langsung dengan seseorang yang bekerja di perusahaan tersebut selama pandemi COVID-19 untuk mendapatkan penjelasan langsung tentang bagaimana hal-hal ditangani, apa yang dikomunikasikan, dan bagaimana karyawan diperlakukan selama waktu yang tidak pasti ini.

Selain itu, jalankan penelusuran "Google Berita" untuk nama perusahaan untuk melihat apakah ada yang muncul di berita utama dari beberapa bulan terakhir.

WAWANCARA INTERVIEWER ANDA

Wawancara terus dilangsungkan melalui telepon atau konferensi video di masa sekarang dan mayoritas perusahaan mungkin melanjutkan proses yang sama di masa mendatang. Namun, hanya karena Anda tidak datang langsung, bukan berarti Anda tidak dapat mengevaluasi budaya dan lingkungan kerja perusahaan dengan benar.

Selain mengajukan pertanyaan biasa selama wawancara untuk mengukur budaya perusahaan, ke depannya, penting untuk mempelajari bagaimana pemberi kerja memperlakukan karyawannya selama pandemi dan ketika keadaan beranjak normal.

Tentu, anda harus melakukannya hati -- hati sehingga pewawancara tidak bersikap defensif & tidak membuka informasi penting yang Anda butuhkan. Anda bisa memulai penyelidikan mengatakan, "Saya paham bahwa kita bersama -- sama merasakan dampak dari pandemi. Bagaimana perusahaan kemudian menangani efek tersebut? "

Kemudian, bergantung pada tanggapan pewawancara, tindak lanjuti dengan beberapa pertanyaan berikut untuk diteliti lebih lanjut:

• "Perubahan apa yang dibuat tim Anda sebagai respons terhadap pandemi? (mis. jam operasional, jumlah staf, gaji)? "
• "Fleksibilitas dan benefit apa yang diberikan untuk para karyawan (single/berkeluarga) yang bekerja di rumah?"
• "Bagaimana tim Anda tetap terhubung saat bekerja dari rumah?"

Bagaimana pewawancara Anda menanggapi pertanyaan ini akan membantu menentukan apakah perusahaan mengambil tindakan protokol kesehatan yang diperlukan untuk stafnya, menunjukkan kepekaan terhadap kebutuhan karyawan, dan mencoba membuat semua orang merasa lebih terhubung dan terinformasi dengan baik selama pandemi.

Namun, peringatan: Jangan menganggap jawaban pewawancara Anda sebagai kebenaran sepenuhnya. Jika perekrut berambisi menarik Anda masuk, tanggapan mereka akan menyoroti hal-hal positif, sambil menghindari hal-hal negatif. Selain itu, jangan takut untuk bertanya apa yang sedang dilakukan atau direncanakan perusahaan untuk menjaga keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan karyawan ketika operasional kembali berjalan seperti sebelum pandemi.

Baca juga: "Ketika Resign Menjadi Cahaya di Ujung Lorong Gelap Pekerjaan" oleh AGIL S HABIB

BIJAKLAH DALAM MERANCANG RESIGN ANDA

Jika Anda menemukan ketidakcocokan atas nilai yang anda bawa dengan perusahaan dan perbedaan tersebut semakin jelas disebabkan pandemi, maka inilah saatnya untuk mempertimbangkan berganti pekerjaan. 3 pekerjaan rumah di atas dapat membantu anda menyiapkan langkah karir Anda selanjutnya sehingga anda dapat menghindari pilihan buruk dan membawa anda ke tempat terbaik selanjutnya untuk membina karir.