Psikologi Manajemen Beserta Objek Studinya dan Manfaat dalam Organisasi

Tugas Mata Kuliah Psikologi Manajemen di STIAMAK Barunawati Surabaya

Perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan informasi memperluas cakupan ilmu manajemen. Ilmu manajemen pun bermutasi dengan konsep, prinsip, dan jenis yang baru dengan harapan dapat melaksanakan proses manajemen secara efektif dalam suatu organisasi. Ada banyak masalah dibidang manajemen terutama menyangkut perilaku manusia, sehingga memerlukan teori-teori psikologi untuk mengatasi masalah tersebut.

Memiliki pemahaman dengan ilmu psikologi kita dapat mengetahui banyak hal yang membantu kita untuk dapat mengenali diri sendiri dan apa yang kita rasakan.Dengan psikologi kita juga akan tahu bagaimana cara manusia bekerja, bersosialisasi dan menempatkan diri.

Psikologi juga dapat diterpakan dalam suatu sistem manajamen, psikologi dapat membantu proses manajemen untuk mengamati tingkah laku dan etika seorang pegawai dalam menjalankan tugas sesuai jabatannya. Psikologi manajemen merupakan salah satu bidnag studi dari psikologi yang muncul dalam suatu perusahaan. Tentunya psikologi manajemen ini memilki pengertian,ruang studi,konsep,dan obyek yang berbeda dari bidang psikologi lainnya.

PENGERTIAN PSIKOLOGI

Psikologi  juga dapat dikatakan sebagai science karena sudah melewati berbagai proses penelitian yang objektif, merupakan ilmu yang sudah berkembang, dengan alat penelitian  Jadi disini psikologi menekankan pada pikiran, perilaku, dan juga fungsi mental.

* Wilhelm Wundt : Psikologi berhubungan erat dengan pengalaman yang dialami oleh pribadi seorang individu baik dari fisik dan mental

* Woodworth dan Marqui : Psikologi mempelajari kegiatan seorang manusia dari sebelum ia lahir sampai meninggal dunia dalam hubungan dengan lingkungan alam dan sosial sekitar

* Jhon Locke : Psikolgi mencakup seluruh pengetahuan ,respon dan perasaan yang ada dalam seorang individu yang diperoleh

    Melihat dari ketiga pendapat ahli tersebut, kita dapat menyimpulkan bahwa Psikologi sangat erat kaitannya dengan perasaan,pengalaman,dan perilaku yang pernah dilakukan oleh seorang individu,itulah mengapa Psikologi bisa sangat jelas dirasakan dan diamati dalam keseharian seorang individu maupun kelompok. Hal itu lah yang menjadikan Psikologi dapat diterapkan dalam hal manajemen,karena manajemen memiliki hubungan sangat erat dengan hubungan manusia sehingga Psikologi Manajemen muncul sebagai salah satu ilmu yang dapat diterapkan dan diamati secara langsung.

PENGERTIAN MANAJEMEN

Secara umum, Manajemen merupakan manajemen merupakan suatu proses pengelolaan kinerja seseorang dalam hak dan kewajiban yang sudah diberikan kepadanya, hal ini menjadi acuan bagi seorang pegawai atau karyawan dalam hal memperbaiki dan menjalankan tugasnya dengan baik dan teratur.  

Manajemen sangat berpengaruh untuk mengatur alur dan langkah setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan, apabila sebuah manajemenisasi dalam sebuah perusahaan tidak berlangsung dengan baik,maka kinerja karyawan tidak akan berjalan dengan seimbang dan maksimal. 

Begitu juga sebaliknya,jika manajemenisasi suatu perusahaan sangat baik maka dapat dipastikan proses kerja dan kinerja karyawan akan berlangsung maksimal tanpa hambatan.Oleh karena itu, manajemen merupakan sebuah ilmu yang sangat penting untuk dapat diterapkan dalam sebuah proses berlangsungnya sebuah perusahaan.

Adapun pengertian Manajemen menurut beberapa ahli, antara lain :

• Menurut Mary Parker Follet, manajemen merupakan sebuah cara atau metode dengan tujuan menuntaskan tugas melewati dengan melewati beberapa penghubung .Dalam hal ini,manajemen juga dapat dimaknai sebagai kegiatan dari seorang manajer untuk mengarahkan dan mengatur bawahannya dan orang lain agar pekerjaan dapat tuntas lebih cepat dan tujuan pun dapat tercapai 
• Menurut George Robert Terry, Manajemen adalah suatu proses yang berasal dari perilaku seperti mengorganisir,merencanakan ,dan mengawasi.  Perilaku tersebut memiliki tujuan agar target dapat tercapai dengan memanfaatkan seluruh sumber daya yang tersedia
• Menurut Ricky W. Griffin, Manajemen merupakan sebuah proses seperti merencanakan, mengorganisir, mengkontrol dan mengawasi yang dilakukan agar sebuah tujuan dapat tercapai lebih cepat dan efisien (dapat dicapai dengan tepat waktu,teratur dan dan secara cermat)

Dari beberapa pendapat ahli yang kita ambil diatas dapat disimpulkan secara singkat bahwa manajemen merupakan suatu proses yang dilakukan oleh untuk menjaga keteraturan dan mengawasi proses berjalannya suatu bagian dalam perusahaan  demi mencapai tujuan atau target bersama yang sudah ditetapkan sejak awal secara cepat dan efisien.

6 Unsur Penting Dalam Kegiatan Manajemen

Supaya kinerja sebuah proses manajemen dalam sebuah perusahaan dapat lebih maksimal,pasti dibutuhkan unsur-unsur untuk mendukung pemaksimalantersebut. Berikut merupakan enam unsur penting yang ada di dalam proses manajemen, antara lain :

• Manusia,

Merupakan unsur terpenting dalam manajemen, karena satu orang individu sudah memiliki posisi dan peran yang penting dalam menjalankan perusahaan

• Uang

Berjalannya suatu perusahaan pasti memiliki biaya operasional yang membantu agar proses perusahaan dapat masih beroperasi dan dapat lebih berkembang karena adanya biaya yang mendukung perkembangan

• Material

Sebuah perusahaan harus memilki material yang khas dan berkualitas untuk menciptakan citra yang baik didepan pihak perusahaan lain dan menjadikan perusahaan tersebut berbeda dengan perusahaan lainnya.

• Mesin

Mesin dapat membantu pekerjaan para karyawan agar lebih mudah dan efisien dalam menuntaskan pekerjaan mereka, apabila tidak ada teknologi yang memumpuni maka tugas seorang karyawan tidak akan tuntas sesuai waktu yang ditentukan,bahkan bisa tidak tuntas sama sekali.

• Metode

Pemilik perusahaan harus mempunyai metode yang konsekuen dan efektif untuk mengatur bagaimana perusahaan tersebut akan terus berjalan, apabila metode yang diambil tidak efektif maka hal itu dapat berpengaruh secara fatal bagi pihak perusahaan.

• Pasar

Untuk mendapatkan keuntungan yang memuaskan,tentu saja pemilihan pasar sangat berpengaruh vital pada perusahaan,jika perusahaan salah menentukan pasar maka hal itu akan mengakibatkan kerugian yang lebih besar daripada keuntungan yang diterima. Karena itulah unsur pasar sangat diperlukan.

OBJEK STUDI PSIKOLOGI MANAJEMEN

* Konsep Psikologi Manajemen

Psikologi manajemen merupakan ilmu gabungan dari psikologi dan manjajemen yang bergabung menjadi satu. Ilmu ini dapat berfungsi untuk mengatur jalannya perusahaan dengan memperhatikan hubungan individu dengan kelompok begitu juga sebaliknya agar tidak menghambat tercapainya tujuan atau target organisasi dan memudahkan untuk mencapai tujuan tersebut dengan lebih mudah dan

* Objek Psikologi

Psikologi tentu memilki objek pengamatan yang diambil dan ada dua objek utama dalam psikologi. Pertama , kognitif (pengenalan) ,objek ini berhubungan dengan respon,pengawasan, intelegensi dan pemikiran seorang individu dalam mengambil tindakan di sebuah lingkup  Kedua, afektif (perasaan),objek ini berhubungan dengan perasaan yang dirasakan oleh setiap individu yaitu berupa perasaan rohani dan jasmani,serta fisik dan mental individu tersebut.

Dalam semua pengetahuan, pasti memiliki dua obyek penting didalamnya,dua obyek tersebut adalah obyek material dan formal.Dalam Psikologi Pendidikan pembagian obyek tersebut adalah ebagai berikut:

a. Obyek material

Obyek material Psikologi Pendidikan adalah dilihat dari segi tingkah laku dan perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu dalam kesehariannya

b. Obyek formal

Obyek formal dari Psikologi Pendidikan ini adalah aspek kajian studi tentang perilaku dan hubungan antar manusia dalam sebuah perspektif suatu bidang tertentu dan telah ditinjau dari pandangan pendidikan.

PENGERTIAN ORGANISASI

Secara umum, organisasi adalah sebuah kelompok yang terdiri dari berbagai individu yang memilki perbedaan pemikiran dan kepribadian tetapi memiliki satu tujuan yang sama dan bekerja sama satu sama lain agar tujuan tersebut dapat tercapai.Adapun beberapa pengertian organisasi menurut beberapa ahli ,antara lain :

Adapun pengertian organisasi menurut para ahli, beberapa diantaranya yang kami ambil yaitu :

* Menurut Stoner , beranggapan bahwa organisasi adalah tempat adanya hubungan individu dengan invdividu dalam sebuah pola dan dibawah pengarahan demi mencapai tujuan bersama

* Menurut  Mooney , organisasi adalah salah satu bentuk kelompok demi mencapai tujuan yang sama

*Menurut  Stephen P. Robbins , Organisasi adalah sebuah kesatuan secara sosial yang bekerja sama dengan kesadaran penuh , disertai batasan yang dapat ditentukan,serta bekerja dengan berdasar pada relatifitas terus menerus untuk dapat menggapai tujuan.

dokumentasi pribadi

MANFAAT ILMU PSIKOLOGI MANAJEMEN UNTUK ORGANISASI

Setelah membaca pengertian psikologi,manajemen,organisasi berserta objek studinya, pada titik ini seharusnya kita telah mengetahui bahwa psikologi manajemen sangat penting untuk diterapkan dalam sebuah perusahaan. Sangat banyak manfaat yang dapat dirasakan jika kita menerapkan psikologi manajemen dalam berlangsungnya perusahaan yaitu :

• Mengembangan Kepemimpinan

Proses manajemen dalam perusahaan sangat berpengaruh dalam mengatur jalannya kinerja perusahaan,seseorang yang memiliki posisi sebagai manajer dalam perusahaan harus dapat mengatur karyawan bawahannya agar tetap fokus dan tanpa disadari seorang manajer memilki jiwa kepemimpinan yang makin berkembang selama dia menjalankan tugasnya untuk memanajemen karyawan lainnya tanpa memecah hubungan antar karyawan.

• Meningkatkan Komunikasi

Dengan adanya psikologi manajemen, diharapkan dapat meminimalisir adanya konflik atau pertentangan antar lingkup karyawan serta menjalin hubungan komunikasi dan informasi yang baik dalam perusahaan.

• Meningkatkan Moral

Apabila seseorang memiliki komunikasi yang baik dengan orang lain, maka secara otomatis moral yang baik pun akan terbentuk dengan sendirinya,dan moral tersebut dapat membantu memudahkan individu tersebut untuk berhubungan dengan orang lain dalam maupun luar perusahaan.

• Meningkatkan Motivasi

Ilmu dalam Psikologi Manajemen dapat membantu untuk memotivasi seseorang yang sedang berada dalam keadaan terpuruk karena sejatinya ilmu psikologi juga memandang dari segi perasaan dan mengamati tingkah laku seseorang.

• Melakukan Pelatihan

Psikologi manajemen dapat melatih seseorang untuk lebih memahami orang lain yang berada dalam lingkungan sosial masyarakat maupun perusahaan.

DAFTAR LITERATUR

(Saleh, 2018)

    Saleh, A. A. (2018, Agustus). PENGANTAR PSIKOLOGI. Makassar: Aksara Timur.

 (Dr. Rusmini, Desember 2017)

   Dr. Rusmini, S. M. (Desember 2017). PSIKOLOGI MANAJEMEN. Jambi: Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan (PUSAKA).

https://www.cermati.com/artikel/manajemen-pengertian-manajemen-fungsi-dan-jenis-keilmuan-yang-harus-kamu-tahu

https://dosenpsikologi.com/manfaat-psikologi-manajemen-dalam-organisasi

Dosen pengampu : Dr.Nugroho Dwi Priyohadi,M.Sc

Disusun oleh anggota kelompok 1A

Koordinator kelompok :

      Wildhan Ayu Syahputri (20111024)

Anggota kelompok :

• Annisa Ratna L.W (20111002)
• Ahmad assaebani (20111001)
• Cherryl Faviana Abigail (20111007)
• Chika Andiena Visizia (20111008)
• Daniel Kelvin Falentino (20111009)
• Dwi Setia Wijaksono (20111010)
• Guntur Machbul (20111012)
• Hilda Sajida M.P (20111078)
• Indar yuniarsih (20111077)
• Indira Rachmawati (20131057)
• Indri Amanda Agustina (20111107)
• Kelvin Yosdar Hargadinata (20111033)
• Krisna Ilham Syahputra (20111072)
• Lailatul Fadilah  (20111075)
• Maulana Danendra (20111015)
• Moh Gisal Al Giffari (20111017)
• Muhammad Rizky (20111052)
• Rizky Rafifah Oktavira (20111020)
• Siti Cholifah (20111022)
• Shinta Dwi Cahya Prameswari (20111021)