Potensi Dosen UNPAB Medan Sebagai Mitra Strategis dalam Promosi Penerimaan Mahasiswa Baru

Kegiatan yang dilaksanakan oleh perguruan tinggi baik negeri maupun swasta pada beberapa bulan yang lalu dan masih berlanjut pada saat ini adalah penerimaan mahasiswa baru. Semua daya dan upaya dijalankan demi mencapai target maksimal calon mahasiswa baru. Banyak hal yang dapat dilakukan perguruan tinggi terutama perguruan tinggi swasta dalam menarik peminat calon mahasiswa baru dengan berbagai strategi yang dijalankan. Di antaranya adalah dengan memberikan berbagai fasilitas yang menarik seperti bantuan beasiswa, pengurangan uang pendidikan, promosi ke sekolah-sekolah yang potensial atau jemput bola dan sebagainya.

Keberadaan dosen sebagai ujung tombak suksesnya pendidikan di perguruan tinggi merupakan salah satu potensi yang dapat diharapkan lebih banyak perannya. Pada zaman yang sedang mengarah kepada industri 4.0 atau juga sudah mengarah 5.0 yang mana industri sedang mempersiapkan dan memperbaiki diri dari sistem manual menjadi era online akan tetapi cara-cara manual tetap saja diperlukan untuk lebih mematangkan konsep dasar yang harus tersampaikan. Terkadang cara manual atau melalui media oral lebih mengena dan dapat menjadi tepat sasaran dan maksimal hasilnya.

Potensi dosen dapat terlihat pada UU RI No. 20 tahun 2003 pasal 39 (2) yang mana dosen merupakan tenaga profesional yang dituangkan dalam tri darma perguruan tinggi yaitu berupa pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat.

Berkaca pada standar mutu profesionalisme dosen, maka dosen dituntut untuk melakukan pengembangan potensi yang dimiliki.

Potensi kepakaran keilmuan dan keahlian yang ditekuni. Menjadi tuntutan dosen untuk menuangkan karya ide, gagasan, atau pemikirannya yang terkait disiplin ilmu yang dimiliki, dengan wacana yang lebih global.

Pengembangan kepakaran dosen. Perluasan yang dapat dilakukan dalam pengembangan dosen dengan melakukan praktek kerja mandiri dengan dosen di luar institusinya, dan akan memberikan warna yang variatif bagi kinerja dosen di berbagai perguruan tinggi.

Menerapkan teknologi instruksional. Teknologi instruksional merupakan suatu alur yang lengkap dan terpadu menjangkau sumber daya manusia, sistem operasioanal prosedur, sarana dan prasarana serta organisasi, untuk menghasilkan analisa masalah (human learning) agar dapat merancang, melaksanakan, menilai, dan mengelola usaha dalam pemecahan masalah situasi belajar yang terawasi (Maswan, 2013).

Menerapkan etika. Potensi dosen juga termasuk menerapkan etika baik dalam lingkungan dalam kampus dan luar kampus, baik dalam butir lisan maupun dalam memberikan ide pemikiran dan tindakan.

Johnson dalam Syamsuddin, 1996, dan dalam (Djuwita, 2011) mengemukakan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh pendidik terdiri dari enam unsur, yaitu:

• 1. Komponen kinerja (performance component),
• 2. Komponen bahan pengajaran (teaching subject component),
• 3. Komponen proses pengajaran (teaching process component),

4. Komponen penyesuaian pribadi (prefessional adjustment component),

5. Komponen profesional pengajaran (teaching prefoessional component),

6. Komponen sikap (attitude component).

Mitra strategis adalah bisnis lain yang menjalin hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan yang bertujuan untuk mencapai tujuan bisnis bersama. Ini bukan hanya tentang menjual produk atau layanan, tetapi juga tentang berkolaborasi untuk menciptakan nilai bagi pelanggan dengan cara yang sulit dilakukan sendiri.

Penelitian Jim E. Kemper dalam (Ketut Kusumawijaya, 2011) membahas persepsi karyawan berkenaan peran mitra strategis dan mengidentifikasi karakteristik peran mitra strategis karyawan. Alasan meningkatnya peran karyawan menjadi lebih visibel dan core mission dalam organisasi yaitu: kebutuhan akan peningkatan dan pemberdayaan karyawan pada organisasi menjadi sangat penting melihat cepatnya perubahan teknologi, meningkatnya biaya pemeliharaan kesehatan karyawan, meningkatnya permintaan akan kompetensi yang dimiliki karyawan untuk kontribusi keberhasilan organisasi. Karyawan memiliki peran penting dalam pelaksanaan dan berpartisipasi agar strategi organisasi dapat tercapai. Pemilahan karakter peran strategis karyawan sebagai berikut:

benefit administration,

compensation administration,

employment,

employee relation programme and issue,

records and information service,

training and development,

organizational development,

payroll,

workplace safety,

affirmative action and EEO.

Sumber : Penulis

Promosi adalah suatu bentuk komunikasi pemasaran yang merupakan aktivitas pemasaran yang berusaha menyebarkan informasi, mempengaruhi dan membujuk dan mengingatkan pasar, sasaran atas perusahaan dan produknya agar bersedia mnenerima, membeli dan loyal pada produk yang ditawarkan perusahaan yang bersangkutan. (Alma, 2016)

Salah satu dari tugas dosen adalah melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu pengabdian kepada masyarakat

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam mendukung kemajuan dan kelangsungan instansi / perusahaan. Untuk itu perlu di adakan peningkatan sumber daya manusia baik secara kualitas maupun secara kuantitas. Di lingkungan pendidikan pada dewasa ini sangat diperlukan kesungguhan untuk mempunyai peran konkrit, bahkan pemerintah juga telah melakukan berbagai daya upaya dalam meningkatkan sumber daya manusia. Hal ini bertujuan untuk mewujudkan kehidupan masyarakat sejahtera, baik dari segi pendidikan dan masa depan yang cemerlang serta mampu bersaing di dunia kerja dengan ide-ide kreatif.

Sumber : penulis

Penutup

Dengan adanya kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan kolaborasi antara potensi dosen UNPAB Medan dan mitra strategis Badan Promosi Kerjasama dan Hubungan Masyarakat (BPKH) UNPAB Medan dengan menyebar ke sekolah-sekolah yang potensial untuk mendapatkan mahasiswa baru diharapkan dapat berinteraksi langsung kepada calon generasi yang akan datang dengan menjelaskan beberapa keunggulan berkuliah di UNPAB Medan yang akan terjun ke dunia kerja nyata, sehingga setelah menyelesaikan studinya kelak mahasiswa dapat menjadi tenaga kerja yang profesional dan siap pakai seperti yang di harapkan. Semoga capaian mahasiswa baru bisa maksimal sesuai dengan harapan pemangku kepentingan di UNPAB Medan.