Guru penggerak kok pusing urus RHK dan PMM?
Hari ini Omjay membaca website Labschool UNJ, isinya ada foto Omjay dan kawan-kawan mendapatkan penghargaan dari Rektor UNJ, Prof. Dr. Komarudin, M.Si. Di sekolah Labschool UNJ, kami tidak perlu pusing mengisi RHK dan PMM seperti guru PNS.
Isi beritanya dapat dibaca di https://labschool-unj.sch.id/rektor-unj-memberikan-penghargaan-kepada-guru-berdedikasi/
Guru PNS sekarang dihadapkan dengan banyak administrasi, dan akhirnya siswa kebanyakan belajar sendiri tanpa guru. Kasian sekali siswa kita ini, siswa menjadi kurang terlayani dengan baik. Semoga ini menjadi kritik membangun untuk kemdikbudristek.
Rencana Hasil Kerja (RHK) di Platform Merdeka Mengajar (PMM) merupakan bagian dari tahapan Pengelolaan Kinerja. RHK adalah rincian sasaran kinerja yang harus dicapai oleh guru PNS dan dibuat untuk mengembangkan kompetensi tenaga pendidik maupun kepala sekolah. Kemendikbudristek merilis fitur Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar (PMM) dengan harapan dapat memberikan dukungan praktis, relevan, dan berdampak pada peningkatan kualitas pembelajaran.
Selama lebih dari 32 tahun menjadi guru dan menerima penghargaan demi penghargaan, kami di Labschool UNJ belum pernah membuat RHK. Semua dilakukan dengan cara kami sendiri dalam mengelola sekolah Labschool UNJ.
https://www.youtube.com/watch?v=X5dcAWi2gGI
Setiap guru di sekolah Labschool UNJ adalah guru penggerak. Sejatinya semua guru adalah guru penggerak. Berkat kolaborasi semua guru, maka sekolah kami ditunjuk sebagai sekolah penggerak kemdikbudristek.
Labschool UNJ masih menjadi salah satu sekolah yang memiliki daya tarik dan daya saing akademik yang tinggi, pun menjadi salah satu aset pendidikan dan pengembangan yang besar yang dimiliki oleh UNJ.Â
Dalam wawancara dengan Rektor UNJ, Prof.Dr.Komarudin, M.Si semakin menjelaskan bagaimana rencana ke depan dalam mengembangkan Labschool menjadi sekolah yang unggul juga menjadi satu-satunya pilihan sekolah favorit dengan selalu berpegang pada motto Iman, Ilmu, dan Amal.Â
Guru penggerak kok pusing urus RHK dan PMM? Sebab guru masih dibebani urusan administrasi. Khususnya di sekolah negeri. Buat kawan-kawan yang perlu penjelasan lengkap 18 RHK pengelolaan kinerja, dapat menonton video di bawah ini.
https://www.youtube.com/watch?v=dMzUlmi6ihw
Berikut ini sedikit tanya jawab yang bisa menjadi rujukan kawan-kawan guru PNS di sekolah negeri. Inilah penjelasan 18 RHK guru dan kepala sekolah yang perlu kita pahami!Â
Q: Apakah rubrik observasi masing-masing indikator bisa diunduh supaya guru mempunyai pemahaman awal tentang penilaian saat observasi untuk tiap indikator tersebut?
https://bit.ly/bankjawaban-pengelolaankinerja
A: Bapak/Ibu tidak perlu mengunduh rubrik observasi masing-masing indikator karena informasi tersebut tersedia pada laman Pusat Informasi Merdeka Mengajar yang dapat diakses secara daring.Â
Silakan klik tautan berikut untuk memahami instrumen observasi, dapat diakses dengan klik tautan artikel berikut https://pusatinformasi.guru.kemdikbud.go.id/hc/en-us/articles/26099102815641-Cara-Mengisi-Pelaksanaan-Kinerja-Untuk-Guru
Bapak dan Ibu Guru, mungkin Anda bertanya-tanya, apa saja yang perlu Anda lakukan selama tahap Pelaksanaan Kinerja. Tahap Pelaksanaan Kinerja terdiri dari 5 (lima) langkah sederhana, yakni:
- Persiapan observasi,Â
- Observasi kinerja,Â
- Diskusi tindak lanjut,Â
- Upaya tindak lanjut, dan refleksi tindak lanjut.Â
- Ada juga pengumpulan bukti dukung yang dapat Anda lakukan setelahnya.
Dalam satu semester, guru dan kepala sekolah diharapkan dapat merencanakan kinerja mereka melalui aplikasi PMM mulai bulan Januari 2024. Simak langkah-langkah pelaksanaan pengelolaan kinerja, di tautan ini: https://s.id/RangkaianPelaksanaanKinerja
Bapak dan ibu guru, pelaksanaan dapat dilakukan secara bertahap hingga akhir Mei 2024, jadi Anda tidak perlu terburu-buru. Mari simak petunjuk dan panduan resmi kami melalui tautan https://linktr.ee/pengelolaankinerjapmm
Adapun Kanal Bantuan Pengelolaan Kinerja dapat diperoleh sebagai berikut:
- Pusat Bantuan di PMM
- Telepon ke nomor 177
- Email pengaduan@kemdikbud.go.id
Jangan lupa sebarkan pesan ini ke rekan pendidik lainnya! Itulah pesan dari Tim Platform Merdeka Mengajar Kemdikbudristek.
Sampai saat ini, Labschool UNJ tetap menjaga kualitas dan profesionalitasnya. Hal ini dikarenakan sekolah Labschool UNJ diakui menjadi kiblat dan rujukan bagi sekolah-sekolah khususnya bagi sekolah yang dimiliki oleh universitas-universitas seperti UNESA Surabaya, UPI Bandung, UNY Jogjakarta, UNNES Semarang, UB Malang, UM Malang, UNP Padang, UNILA Lampung dan lain-lain.Â
Mereka sering datang melakukukan studi banding atau studi tiru ke Labschool UNJ untuk belajar bagaimana mengelola sekolah sehingga dapat maju dan berkembang seperti Labschool UNJ. Oleh karena itu Rektor UNJ berpesan setiap hari Labschool pun harus memperbaiki tata kelola dengan lebih baik dan lebih baik lagi.Â
Rektor UNJ bapak Prof. Dr. Komarudin, M.Si berkeinginan untuk dapat memberi apresiasi dalam bentuk penghargaan lebih besar lagi kepada semua guru yang berprestasi, namun karena ada batasan dari peraturan, maka untuk sekarang baru dapat diberikan seperti sekarang ini.
Labschool UNJ adalah lembaga pendidikan yang berkontribusi dalam pembaruan pendidikan nasional dan mempersiapkan pemimpin masa depan yang berlandaskan ketaqwaan dan nilai luhur bangsa. Labschool terus berpikir untuk maju dengan melaksanakan strategi jitu dan mampu berinovasi dalam pembelajaran yang menyenangkan.
Penutupan
Demikianlah kisah Omjay kali ini. Semoga bermanfaat buat pembaca kompasiana. Dengan adanya fitur pengelolaan kinerja di PMM, guru dan kepala sekolah dapat dengan mudah merencanakan kinerja mereka. Fitur pengelolaan kinerja ini juga telah terintegrasi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN), memungkinkan guru ASN atau PNS hanya perlu mengisi perencanaan kinerja di PMM dan secara otomatis terintegrasi dengan aplikasi kinerja BKN.
Salam Blogger Perrsahabatan
Omjay
