"Secara logika mana bisa kualitas murid meningkat sementara gurunya disibukkan dengan mengisi aplikasi PMM?" Begitulah seorang kawan guru menyampaikan ke Omjay.
Katanya Info Penting untuk Anda para guru.
Peningkatan Praktik Kinerja berdasarkan observasi kinerja oleh atasan dan Perilaku Kerja adalah aspek utama penilaian, sementara itu pengembangan kompetensi dari Rencana Hasil Kerja akan dipertimbangkan saja.
"Teorinya sih terlihat bagus namun implementasinya jauh panggang dari api."
Pilihan untuk menghapus perencanaan kinerja dapat digunakan bagi guru yang belum sepakat dengan perubahan dari atasan. Jadi, mohon digunakan jika benar-benar perlu, ya…
Bapak dan Ibu, mari hindari informasi yang keliru seputar pengelolaan kinerja dengan baca petunjuk, panduan teknis, dan informasi penting lainnya melalui tautan https://linktr.ee/pengelolaankinerjapmm
Jangan lupa sebarkan pesan ini ke rekan pendidik lainnya agar semakin banyak yang tahu tentang #FaktaPengelolaanKinerja!
Hal yang Omjay dapatkan sangat berbeda dengan Kemdikbudristek.
Omjay sudah tuliskan 62 catatan guru yang merasa keberatan dengan kebijakan Kemdikbudristek. Omjay dapatkan dari channel YouTube tanya pak Doni saja.
Omjay tuliskan di blog Omjay supaya tidak terlalu banyak iklan terlihat di blog.
