Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Artikel ini dibuat oleh :
Nama : Wifa Silmi Fadilah
Nim : 191410185
Kelas : E / VI / Ekonomi Syariah
Untuk memenuhi tugas UTS pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Insani.
Dosen pengampu Bapak Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag, CHCM.
Apa itu Training and development?
Training (pelatihan) adalah suatu proses pengajaran masa singkat dengan menggunakan tata cara yang sistematis dan terorganisir yang mana tenaga kerja nonmanajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis dalam tujuan tertentu. Development (pengembangan) merupakan proses pengajaran jangka panjang dengan menggunakan tata cara yang sistematis dan terorganisir dimana tenaga kerja manajerialnya mempelajari wawasan yang terkonsep dan teoritis untuk dapat mencapai tujuan yang umum.
Development sumber daya insani merupakan suatu proses yang sistematis dan terencana yang berkaitan dengan pelatihan, pendidikan, dan pengelolaan tenaga kerja utuk memperbaiki kerja seorang tenaga kerja sehingga organisai dapat memperoleh kualitas karyawan yang diinginkan. Peningkatan produktivitas tenaga kerja dapat dipengaruhi oleh pengembangan sumber daya insani sehingga kuantitas dan kualitas tenaga kerja menjadi lebih baik. Hal ini dikarenakan tenaga kerja memiliki keterampilan yang baik seperti human skill, kemampuan manajerial, dan keterampilan teknis yang semakin baik. Dengan begitu pengembangan SDI dapat menciptakan tenaga kerja yang memiliki kapabilitas dan kapasitas sesuai dengan tolak ukur yang ditetapkan organisasi serta tenaga kerja yang memiliki keterampilan yang lebih memmumpuni dalam menjalankan tugasnya.
