Dapat disimpulkan bahwa performa kerja yang dipengaruhi oleh fleksibilitas jam kerja selama COVID-19 ini terjadi dikarenakan banyaknya fase adaptasi yang dialami oleh bukan hanya karyawan tetapi seluruh masyarakat di seluruh dunia. Para karyawan harus dapat menangkap peluang-peluang yang dapat meningkatkan performa kerja dan kembali bekerja pada waktunya dan pihak perusahaan dapat mendukung para karyawan untuk tetap bekerja pada jam kerja nya tetapi performa yang diberikan tetap optimal. Penjelasan yang dipaparkan diatas dapat menjadi sebuah informasi ataupun saran untuk para karyawan yang sedang mengalami fase adaptasi pada situasi ini.
Warda Samira Athira
Mahasiswi S1 Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara
Jessica Chandhika, M.Psi., Psikolog
Dosen Fakultas Psikologi Universitas Tarumanagara
DAFTAR PUSTAKA
Covid19., (2022). Beranda Covid19. https://covid19.go.id/. 21:45.
Crosbie, T & Moore, J (2004), “Work-life Balance and Working from Home”, Teesside University
Knight, C., & Parker, S. K. (2021). How work redesign interventions affect performance:
An evidence-based model from a systematic review. Human Relations, 74(1),
69–104. doi:10.1177%2F0018726719865604.
