Di sisi lain, perusahaan juga menghadapi tantangan. Meski menerima banyak pelamar, sering kali mereka kesulitan menemukan kandidat yang benar-benar sesuai. Ini menunjukkan bahwa persoalan utama terletak pada kesenjangan kompetensi dan kebutuhan industri.
Job Fair Mingguan: Apakah Efektif?
Mengadakan job fair setiap minggu terdengar seperti ide yang segar dan penuh semangat, tapi mari kita bedah kelebihan dan kekurangannya.
Kelebihan:
Meningkatkan Aksesibilitas:
Pencari kerja punya lebih banyak peluang untuk bertemu perusahaan impian tanpa harus menunggu lama.Meningkatkan Literasi Pasar Kerja:
Dengan seringnya diadakan, masyarakat jadi lebih paham tentang tren dan kebutuhan industri terkini.Membuka Jaringan Lebih Luas:
Pencari kerja tidak hanya bertemu perekrut, tetapi juga bisa membangun koneksi dengan sesama pencari kerja yang mungkin bisa menjadi rekan atau mentor.
Kekurangan:
-
Efek Jenuh:
Jika terlalu sering, antusiasme pencari kerja bisa menurun. Apalagi jika mereka merasa hasilnya tidak sebanding dengan upaya yang dikeluarkan. Beban untuk Perusahaan:
Tidak semua perusahaan siap berpartisipasi setiap minggu. Mereka mungkin merasa terbebani, terutama jika harus terus-menerus mengirim tim dan mengalokasikan anggaran untuk acara ini.Mengulang Pola yang Sama:
Tanpa adanya peningkatan kompetensi tenaga kerja, job fair mingguan hanya akan memperpanjang siklus pengangguran struktural---di mana pencari kerja tidak sesuai dengan kebutuhan pasar.
