Jadi PNS atau Karyawan Swasta?

Ketika Latsar bersama rekan seangkatan Guru dan Dosen (dokpri)

Berbeda halnya ketika seorang CPNS dinyatakan lolos seleksi, ia tidak serta merta langsung disebut sebagai PNS. Titel CPNS masih harus mereka sandang sampai mereka selesai mengikuti Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS yang biasanya dilakukan berbulan-bulan. Kegiatan Latsar umumnya diisi dengan pembekalan terkait aturan-aturan perundang-undangan, kegiatan baris-berbaris, kegiatan bela negara, hingga penugasan semacam pembuatan skripsi yang  proposal dan hasil penugasannya harus diujikan didepan pejabat yang ditunjuk negara sesuai dengan bidang formasinya masing-masing. Lama proses pengangkatan dari CPNS menuju PNS yang saya ikuti kurang lebih satu tahun dari penerimaan SK CPNS. 

Pada posisi karyawan tetap, mereka akan diberikan masa percobaan yang umumnya 3-6 bulan untuk melihat kinerja karyawan baru. Jika pada kurun waktu tersebut karyawan melakukan hal-hal yang melanggar aturan perusahaan, sesuai dengan perjanjian kerja yang disampaikan sebelumnya maka perusahaan dapat memberhentikan secara sepihak tanpa harus membayarkan penalti. Jika selama 6 bulan karyawan dianggap kinerjanya memuaskan, maka ia dapat diangkat menjadi karyawan tetap sesuai surat perjanjian kerja yang diberikan. 

4. Penentuan Gaji

Seperti yang kita ketahui bahwa besaran gaji pada PNS ditentukan oleh golongan ruang yang merujuk pada tingkat pendidikan. Namun pada perusahaan, besaran gaji sebuah posisi ditentukan oleh beberapa hal. 

Diantaranya melalui skala penggajian yang biasanya diterbitkan oleh jasa konsultan sumber daya manusia seperty Kelly dan Mercer. Gaji seorang akuntan lulusan SMA yang berpengalaman akan berbeda dengan gaji seorang S1 Accounting yang nol pengalaman. 

Kegiatan di sekolah (dokpri)

Lokasi atau wilayah tempat perusahaan berdiri juga mempengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan. Ini dikarenakan penetapan perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) tiap daerah yang berbeda-beda tergantung dari karakter perekonomian suatu daerah itu sendiri. 

Penilaian kinerja tahunan juga menjadi faktor perbedaan gaji antara karyawan satu dengan lainnya. Pada perusahaan yang sudah menerapkan KPI (Key Perform Indicator) sangat mudah melakukan perhitungan nominal bonus atau besaran kenaikan gaji tahunan untuk karyawan yang achieve. Itu sebabnya nominal gaji pada perusahaan sifatnya confidential atau dirahasiakan. Berbeda dengan besaran gaji pada PNS yang memang dipublikasikan sebagai bentuk transparansi negara dalam pengelolaan aparaturnya. 

Ini yang kemudian terkadang menjadi dilema ketika misalnya seorang PNS Golongan III a dengan gaji pokok 2,4 jutaan harus ditempatkan di kota atau kabupaten yang memiliki upah minimum diatas 4 juta. 

5. Benefit Lain