Sebuah organisasi pasti memiliki tujuan untuk menjadi yang lebih baik. Maka dari itu organisasi harus siap menghadapi segala perubahan disetiap aspek. Perubahan diera ini sangat tidak bisa dihindarkan. Apabila setiap organisasi atau perusahaan tidak mampu bahkan tidak siap akan perubahaan maka dapat dipastikan organisasi tersebut tidak akan bertahan lama.
Suatu organisasi harus mengalami perubahan karena dengan adanya perubahan organisasi akan betumbuh menjadi organisasi yang diharapkan agar apa yang sudah di usahakan oleh organisasi dapat berjalan dengan baik. Perubahan tidak selalu buruk bahkan ada perubahan yang membuat sebuah organisasi menjadi lebih baik dan menciptakan sebuah organisasi atau perusahaan lebih unggul daripada perusahaan yang lainnya.
Berdasarkan buku The Leadership Experience Seventh Edition Creativity dapat diartikan dengan Generasi ide-ide yang baru dan berguna untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi (Daft, 2018: 474)
Suatu organisasi atau perusahaan yang berjalan tanpa adanya kreativitasakan mengakibatkan organisasi tidak akan bertumbuh dan berkembang. Maka dari itu kreativitas harus ditanamkan di lingkungan internal organisasi dan perusahaan, apabila lingkungan internalnya sudah kuat maka perusahaan atau organisasi tidak akan takut mengalami perubahan. Bahkan apabila perubahaan itu terjadi sebuah organisasi atau perubahan akan menciptakan produk atau jasa yang baik dan sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh masyarakat masa kini.
Jalannya organisasi didukung oleh budaya yang digunakan. Dengan adanya budaya di setiap organisasi dapat memiliki keselarasan antara pengikut dan pemimpin, pengikut dan pengikut yang ada dilingkungan organisasi. Budaya kerja juga mendukung terciptanya kreativitas. Budaya kinerja tinggi mendorong sebuah organisasi untuk memiliki rasa kebersamaan, saling terbuka antara pemimpin dan pengikut, pengikut dan pengikut, meningkatkan produktivitas kerja, dan lebih tanggap terhadap perubahan perkembangan dunia luar.
Lalu bagaimana cara menumbuhkan kreativitas di organisasi atau perusahaan?
1. Lebih Sering Mengamati Sesuatu
Apabila kita sering mengamati sesuatu misalnya barang, buku, benda, atau hal lain yang ada disekitar kita maka pikiran kita akan mengalir secara natural. Hal itu dapat menumbuhkan tingkat kreativitas pada diri kita. Dengan hal ini kita akan mulai mencoba melakukan hal baru dan mempelajari keterampilan yang baru.
2. Jangan menunda pekerjaan
Suatu kebiasaan menunda pekerjaan adalah hal yang buruk. Apabila pekerjaan itu dilakukan saat mendekati deadline atau jangka waktu yang telah ditentukan. Hal itu membuat dampak buruk yang dirasakan misalnya menjadi lebih tertekan, mudah strees, dan menjadi khawatir.
3. Lakukan Brainstorming
Brainstorming yaitu teknik yang menggunakan kelompok tatap muka untuk secara spontan menyarankan berbagai ide untuk memecahkan masalah. Dengan adanya kelompok maka akan semakin banyak ide atau pendapat yang muncul, karena setiap orang memiliki ide dan gagasan yang berbeda. Hal itu akan memberikan dampak positif diantarannya memunculkan inovasi dan mendorong kreativitas.
4. Berbicara Dengan Orang Lain dan Ambil Sudut Pandang Orang Lain
Berbicara dengan orang lain juga dapat menambah wawasan kita bagaimana tidak dengan hal ini kita akan dapat mengembangkan daya pikir, pengetahuan, pengalaman. Mengambil sudut pandang dari orang lain juga mampu melatih kita untuk berfikir kritis dan menubuhkan kreatifitas. Karena dengan diskusi kita dapat bertukar pikiran dan gagasan.
5. Membangun Koneksi
Hal yang terakhir dilakukan yaitu membangun koneksi. Dengan membangun koneksi kita dapat membangun relasi sehingga dapat dengan mudah untuk mendapatkan pengalaman yang telah dialaluinya, dan pengetahuaan, selain itu juga akan meningkatkan rasa percaya diri, skill komunikasi. Pada intinya apabila kita berada dilingkungan yang memiliki tingkat kreativitas dan inovasi yang tinggi maka kita juga akan terbawa arus.
Dengan adanya kreativitas yang dimiliki oleh para pengikut atau para karyawan disebuah organisasi pasti menimbulkan perubahan. Perubahan dari kreativitas tentu saja berdampak positif dan negatif. Dengan adanya kreativitas di sebuah organisasi dampak positif yang terjadi yaitu produktivitas karyawan atau pengikutnya menjadi lebih tinggi. Contohnya dijaman yang serba canggih kemajuan teknologi sangat berdampak hal itu membuat pekerjaan manusia menjadi lebih cepat sehingga menciptkan produktivitas yang tinggi. Namun dampak negatifnya yaitu adanya persaingan dunia pekerjaan dan ketidakseimbangan sosial. Contohnya yaitu mencari-cari kesalahan anggota lain, sabotase, dan adu domba.
Maka dari itu kreativitas sangat dibutuhkan untuk perubahan organisasi. Pada dasarnya kreativitas merupakan kebutuhan bagi sebuah organisasi atau perusahan. Karena kreativitas dapat dikatakan sebagai pondasi bagi kelangsungan hidup sebuah organisasi. Dengan kreativitas sebuah organisasi akan menciptakan ide-ide, gagasan, dan memandang bahwa suatu masalah dapat dijadikan peluang yang bagus dimasa depan. Untuk itu organisasi perlu menyediakan wadah atau tempat bagi para pengikutnya untuk mengembangkan kreativitas.
