 Masa Depan Tenaga Kerja Outsourcing
Jika didasarkan pada case di PT Trikarya Cemerlang, masa depan tenaga kerja outsourcing dapat dinilai memiliki harapan yang baik. Hal ini dapat dilihat dari kesungguhan perusahaan untuk memberikan proses rekruitmen terbaik mulai dari tahap awal hingga akhir. Mendorong peningkatan kualitas tenaga kerja melalui kegiatan pelatihan juga membuktikan bahwa perusahaan memiliki komitmen dalam menjada marwah dan kualitas tenaga kerjanya
Tenaga kerja yang memiliki kualitas unggul tentu akan berdampak baik bagi diri sendiri nya maupun bagi perusahaan serta menjamin output yang diperoleh oleh tenaga kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa baik buruknya kualitas tenaga kerja outsourcing adalah kembali lagi pada perusahaan masing- masing karena tiap perusahaan memiliki kewenangan, aturan dan prinsip dasar yang berbeda antara perusahaan yang satu dengan perusahaan outsourcing lainnya
Referensi
Aryadi, H., & Gantari, A. D. (2020). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing pada Kantor Pusat PT Trikarya Cemerlang Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 5(4), 148-158.
Widodo, H. D. (2014), Heri Susilowati. Modul Diklat Analis Kepegawaian. Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Jakarta.
Mathis. R. I., & Jackson J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya manusia, Bandung; CV. Pustaka Setia
Penulis : Dr. Suci Megawati, S.IP., M.Si., Mahira Maharani, Vita Indriani Marchanda, M. Luqmanul Hakim
