Screening CV ini dilakukan agar perusahaan tidak merekrut orang sembarangan. Perusahaan ingin mencari orang yang berkompeten di bidang tersebut.
Strategi dalam pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi merupakan hal penting, ini dikarenakan prosedur rekrutmen dan seleksi yang dilaksanakan perusahaan akan memengaruhi kualitas SDM yang akan digunakan suatu perusahaan. Manajemen SDM terdiri dari aktivitas yang meliputi fungsi perencanaan, perekrutan SDM, analisis SDM, kesetaraan kesempatan kerja, keuntungan dan kompensasi, kesehatan,keamanan dan keselamatan, serta hubungan tenaga kerja dan buruh (Mathis & Jackson, 2019).
Dalam proses perekrutan karyawan baru, banyak perusahaan menggunakan job portal sebagai sumber mereka mencari kandidat. Job portal dianggap menjadi sarana yang mudah untuk menjaring karyawan yang berpotensi.
Apa Itu Job Portal?
Saat ini banyak pelamar yang melamar kerja melalui job portal. Job portal menjadi solusi untuk melamar mudah. Ratusan bahkan ribuan pelamar yang melamar pekerjaan melalui job portal. Job portal adalah platform yang dapat membantu orang dalam mencari kerja, juga perusahaan dalam mencari calon karyawan yang tepat. Banyaknya lamaran masuk di job portal, membuat perekrut harus melakukan screening dengan cepat.
Ketika membuat CV, menuliskan keterampilan serta latar belakang membuat banyak perekrut tertarik pada CV pelamar. Membuat profil online kamu di bagian deskripsi pengalaman kerja berperan penting bagi perekrut. Kebanyakan kandidat tidak menyadari pentingnya melengkapi deskripsi pekerjaan di job portal. Membuat profil itu merupakan hal yang dapat memperbesar kamu dipanggil perekrut. Melengkapi deskripsi pekerjaan mengenai tugas dan tanggung jawab yang pernah kamu lakukan di pekerjaan sebelumnya bisa menjadi kesempatan untuk menampilkan kualifikasi kamu untuk mendapat pekerjaan yang diinginkan.
Bagaimana Menambah Peluang Lolos Seleksi Screening CV?
Tips untuk memperbesar peluang kamu lolos seleksi:
1. Mulailah dengan menuliskan secara lengkap deskripsi pengalaman kerja kamu dimulai dari pengalaman kerja terakhir kamu, tuliskan tuliskan nama perusahaan, tahun memulai dan berakhir bekerja kamu.
2. Tulislah detail tugas kamu, tanggung jawab yang diberikan kepada kamu dengan menggunakan kata-kata yang singkat.
3. Tuliskan keterampilan yang kamu miliki, tuliskan keterampilan yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Pastikan keterampilan yang dimasukkan merupakan kata kunci dari posisi yang kamu inginkan.
