Human Resource Development atau yang biasa dikenal dengan HRD merupakan bagian yang penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. HRD menjalankan pekerjaan yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada dalam perusahaan. HRD memiliki tanggung jawab pada pengelolaan SDM (Damiyana & Maroghy, 2021).
Menurut Halisa (2020) SDM adalah modal dan aset yang penting di perusahaan guna mendukung jalannya suatu perusahaan. Organisasi perusahaan tidak akan berjalan dan tumbuh dengan baik, tanpa didukung SDM yang handal dan kompeten. Pengelolaan SDM harus mendapat perhatian lebih oleh perusahaan sehingga organisasi mampu mencapai visi misi dan tujuan perusahaan dengan efektif.
Seorang HRD mereka bekerja dalam sebuah perusahaan atau organisasi yang bertanggung jawab dalam pengelolaan karyawan. Begitu banyak karyawan diperlukan HRD yang dapat menangani permasalahan secara cepat agar mereka mampu mengelola karyawan dengan baik.
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Damayana & Maroghy (2021) kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas HRD adalah:
1. Kurang detailnya instruksi antar karyawan tentang tugas yang diberikan, sehingga mengulang kembali perihal tugas yang diberikan. Seperti, penghitungan gaji karyawan yang di mana sebelumnya tidak mengikut sertakan keterangan sakit.
2. Keterlambatannya pada saat penarikan absensi sehingga menghambat pekerjaan lainnya seperti, menginput surat izin yang seharusnya membutuhkan waktu 2 menit menjadi 5 menit.
3. Banyaknya penarikan absensi karyawan di dalam satu folder sehingga membuat staf kesulitan untuk menemukan data tersebut.
Kendala yang dihadapi HRD membuat tugas HRD semakin banyak. Tugas HRD yang begitu banyak menuntut HRD bekerja dengan cepat. HRD bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, melakukan sesi wawancara sampai proses penyeleksian. Salah satu tugas HRD dalam proses rekrutmen adalah screening Curriculum Vitae (CV).
Apa Itu Screening CV?
Screening CV merupakan proses yang dilakukan oleh HRD untuk menyeleksi informasi yang terdapat di CV pelamar. Melalui screening CV, HRD dapat mengetahui latar belakang dan pendidikan kamu sebagai pelamar kerja. Screening CV tidaklah mudah, terlebih apabila terdapat banyak lamaran yang masuk. Menurut Irawan, et. al (2018) screening CV ini terdiri dari usia, pendidikan terakhir, pengalaman kerja, dan jenis kelamin adalah hal dasar yang diperhatikan pada tahap ini.
