Komunikasi Hybrid di Masa Pandemi Covid-19

Jenis komunikasi hybrid ini mengurangi stres di pihak karyawan karena waktu yang cukup untuk penyesuaian dan tanggapan diperbolehkan.

Email, faks, aplikasi dan platform obrolan tim, alat kolaborasi, dokumen bersama, dan pesan video adalah contoh komunikasi asinkron.  

Keuntungan dari komunikasi hybrid:

1. Peningkatan produktivitas
Mode kerja jarak jauh memungkinkan karyawan mendapatkan lebih banyak fokus dan mengurangi stres. Waktu perjalanan, waktu berdandan dan bangun pagi hampir tidak menjadi perhatian lagi. Di pembuangan karyawan, dia dapat mulai bekerja kapan saja.

2. Lebih banyak fleksibilitas
Membiarkan karyawan pengaturan kerja yang fleksibel adalah salah satu dorongan moral yang paling indah yang dapat diberikan oleh majikan. Karena ketersediaan berbagai alat dan aplikasi komunikasi, seorang karyawan dapat tetap berhubungan dengan orang-orang yang bersangkutan bahkan ketika pekerjaan selesai di rumah.

3. Kepercayaan antar karyawan
Kurangnya kepercayaan dan miskomunikasi bisa menjadi masalah serius terutama dalam tim yang tersebar. Membangun hubungan yang bermakna menjadi lebih mungkin terutama ketika komunikasi, kolaborasi, percakapan, dilakukan setiap hari. Memiliki seseorang di perusahaan yang memercayai Anda, membuat Anda merasa dipahami, atau diperhatikan, membangun sistem pendukung yang lebih kuat.

4. Peningkatan kolaborasi
Komunikasi internal mempengaruhi efisiensi pemain tim saat mengerjakan sebuah proyek. Bahkan ketika para anggota belum pernah bertemu satu sama lain, mereka menjadi lebih nyaman untuk berkolaborasi. Tim yang tersebar memikul tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan karena komunikasi hibrid memastikan kolaborasi yang tepat waktu.

5. Komitmen karyawan
Karyawan merasa lebih nyaman bekerja satu sama lain terutama ketika tidak ada tekanan dari karyawan lain.  Seseorang menjadi lebih berkomitmen ketika ada kepercayaan dan kolaborasi.

6. Peningkatan kinerja karyawan
Kinerja karyawan berkembang pesat ketika saluran komunikasi terbuka.  Ini memberdayakan ketika Anda merasa Anda adalah bagian dari tim yang hebat. Hal ini mengarah pada upaya untuk mencapai kesempurnaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kesejahteraan dan keterlibatan.

Kekurangan komunikasi hybrid:

1. Tidak semua karyawan memahami teknologi.