Dengan dapat mengatur waktu mereka sendiri, karyawan merasa lebih memiliki kontrol atas kehidupan mereka, yang berkontribusi pada keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.
3. Kesempatan untuk Terlibat dalam Berbagai Proyek
Di perusahaan kecil, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk terlibat dalam berbagai aspek bisnis.
Ini bukan hanya memberikan variasi dalam pekerjaan sehari-hari, tetapi juga meningkatkan keterlibatan karyawan.
Ketika karyawan terlibat dalam berbagai proyek, mereka dapat melihat dampak langsung dari kontribusi mereka terhadap perusahaan.
Keterlibatan ini penting untuk keseimbangan kerja-kehidupan. Ketika karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka berarti dan memberikan kontribusi nyata, mereka cenderung merasa lebih puas dan bersemangat.
Ini membantu mengurangi perasaan tertekan dan burnout yang sering dialami di lingkungan kerja yang lebih besar dan lebih birokratis.
4. Budaya Perusahaan yang Menjunjung Kesehatan Mental
Perusahaan kecil sering kali memiliki budaya yang lebih fokus pada kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan.
Dengan ukuran yang lebih kecil, perusahaan dapat lebih mudah mengimplementasikan kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan mental, pelatihan mindfulness, dan kegiatan tim yang mendorong kebersamaan.
Ketika perusahaan menunjukkan perhatian terhadap kesehatan mental karyawan, hal ini menciptakan suasana kerja yang lebih positif.
