Dengan jumlah karyawan yang terbatas, hubungan antar rekan kerja cenderung lebih dekat.
Karyawan dapat saling mengenal, dan komunikasi antar tim menjadi lebih mudah dan langsung.
Hal ini membantu menciptakan atmosfer yang nyaman, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan didengar.
Lingkungan kerja yang suportif seperti ini sangat penting bagi keseimbangan kerja-kehidupan.
Karyawan cenderung lebih mampu membagi waktu antara tanggung jawab pribadi dan pekerjaan mereka ketika mereka merasa nyaman dan mendapatkan dukungan dari rekan kerja mereka.
Ini mengurangi ketegangan dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
2. Fleksibilitas Jam Kerja
Fleksibilitas adalah salah satu keuntungan utama dari bekerja di perusahaan kecil.
Banyak perusahaan kecil menyadari pentingnya memberi karyawan kebebasan dalam mengatur jam kerja mereka.
Ini bisa berarti waktu mulai dan selesai yang lebih fleksibel, atau bahkan opsi untuk bekerja dari rumah.
Fleksibilitas ini memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi mereka, seperti mengurus anak, menghadiri kegiatan keluarga, atau bahkan mengejar hobi dan pendidikan.
