5. Uraikan Tanggung Jawab Secara Rinci. Contohnya : bagaimana posisi tersebut dalam perusahaan. Misalnya kepada siapa kandidat harus melapor dan bagaimana fungsinya di perusahaan.
6. Masukkan Daftar Kualifikasi dan Keterampilan : kualifikasi seperti pendidikan, pengalaman kerja, sertifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut.
7. Presentasi dokumen hasil analisis
Referensi :Â
Frost, S. (2019).  Meaning of  Job Description.  CHRON.  Diakses di: https://work.chron.com/meaning-job-description-6819.html
Mader & Clark. (2013). The Job Description Handbook. NOLO. ISBN : 978-1-4133-1855-5. Diakses dari https://www.google.co.id/books/edition/Job_Description_Handbook_The/LVvobmW1TBMC?hl=id&gbpv=1&dq=JOB+DESCRIPTION+BUKU&printsec=frontcover
Pattisahusiwa, S. (2013). Pengaruh Job Description dan Job Spesification Terhadap Kinerja Proses. Jurnal Akuntabel, 10 (1). Diunduh dari: https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/akuntabel/article/download/53/50
Rachmawati. (2019). Implementasi Uraian Jabatan (Job Description) dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Diunduh dari http://repository.ikopin.ac.id/82/1/C1150156%20Rahmawati.pdf
Rahmanda, S., R. (2017). Pengaruh Job Description, Pengalaman Kerja, Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KANTOR CABANG BANK MANDIRI, Jember). Jurnal Management. Diunduh dari: http://repository.unmuhjember.ac.id/699/1/Jurnal%20Artikel.pdf
Tim penulis TSM. (2015). Panduan Praktis Menyusun Jobdesc. Penebar Swadaya Grup. ISBN (13) : 978-979-013-220-7. https://www.google.co.id/books/edition/Panduan_Praktis_Menyusun_Jobdesc/T7RkCAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=job+description+buku&printsec=frontcover
