2. Menghidupkan komunikasi terbuka
Menghidupkan komuniaksi yang jujur tanpa ada kebohongan di setiap komunikasi nya, ini merupakan foondasi dari hubungan kuat organisasi hebat. Acara ini bisa di mulai dengan sharring time atau session sharing agar semua tim bisa memberikan aspirasi atau uneg uneg nya.
3. Memberikan apresiasi dan penghargaan disetiap agenda
Menghargai atau mengapresiasi merupakan hal yang paling luar biasa dalam membangun bonding, karena dari setiap kontribusi itu perlu adanya penghargaan, tim yang baik itu mampu mengapresiasi segala bentuk pencapaian. Acara ini bertujuan untuk meningkatkan keterikatan mereka kepada setiap tim yang disana dan mampu memotivasi mereka untuk terus berkembang dengan adanya apresiasi dan penghargaan.
4.Membangun kepercayaan dan transparansi dalam informasi
Sebuah kepemimpinan yang transparan dalam informasi dan pengambilan keputusan dengan tim untuk membangun kepercayaan antara anggota dan kepemimpinan. Kepercayaan ini mampu memberlancar setiap agenda yang kita kerjakan tanpa adanya kecurigaan antara anggota tim atau organisasi.
5. Menghidupkan kepemimpinan yang inspiratif
Kepemimpinan yang baik itu memainkan peran penting dalam menghidupkan bonding dalam organisasi. Kepemimpinan yang memberikan inspirasi kepada anggotanya, mampu mendukung dan memberikan arahan adalah kepemimpinan yang cocok untuk membangun bonding dalam organisasi. Dalam kepemimpinan tersebut harus professional dalam mengurusi organisasinya.
 Manfaat Bonding di Organisasi untuk jangka panjang :
1. Kinerja Tim Lebih Optimal
Tim dengan ikatan emosional yang kuat cenderung lebih sinergis, efisien dalam menyelesaikan masalah, dan mencapai hasil yang lebih baik, karena hubungan antar anggota yang berkualitas menjadi kunci keberhasilan.
2. Peningkatan Inovasi
Lingkungan yang nyaman dan mendukung mendorong anggota tim untuk berbagi ide, berkolaborasi, dan menciptakan solusi kreatif, memaksimalkan keberagaman pemikiran dalam organisasi.
