Mohon tunggu...
Vania Margaretha
Vania Margaretha Mohon Tunggu... -

Mahasiswa Psikologi

Selanjutnya

Tutup

Pendidikan

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

28 Mei 2015   07:42 Diperbarui: 17 Juni 2015   06:31 982
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Organisasi merupakan tempat berkumpulnya individu-individu dalam mencapai suatu tujuan tertentu yang akan diwarnai oleh perubahan dan perkembangan. Dalam tahap perubahan terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu faktor eksternal dan faktor internal yang sama-sama memberi pengaruh besar dalam tahap perubahan dalam organisasi, berikut ini beberapa hal yang masuk dalam kedua faktor tersebut:

a)Faktor Eksternal, meliputi pendidikan, ekonomi, sosial, hukum dan sumber daya alamnya.

b)Faktor Internal, meliputi tujuan organisasi, strategi dan kebijakan organisasi itu sendiri.

Perubahan dalam organisasi tentunya akan membawa dampak dan tanggapan yang berbeda pada anggota-anggota didalamnya, sehingga akan timbul rasa khawatir, ketidakpastian, kesalahpahaman, ketidaknyamanan dan penolakan dari luar.

Sedangkan perkembangan ialah proses untuk membuat serangkaian perencanaan yang dilakukan terus-menerus atau secara dinamis oleh organisasi. Berikut cirri-ciri perkembangan suatu organisasi yang efektif:

a)Membuat strategi terencana dan memiliki sasaran yang jelas.

b)Menekankan metode-metode baru yang diperlukan dalam proses meningkatkan organisasi.

c)Melakukan kolaborasi dari berbagai pihak.

Perkembangan dalam organisasi tidak semera-merta dilakukan tetapi dalam perkembangan organisasi terdapat beberapa hal yang dilakukan untuk melakukan tujuan tertentu, alasan adanya perkembangan dalam organisasi ialah kompetisi yang semakin tajam antar organisasi, perkembangan IPTEK, perubahan lingkungan, struktur ddalam organisasi, sistem dalam organisasi, perlengkapan dan fasilitas.

Jadi, perubahan dan perkembangan organisasi memiliki dampak bagi anggota-anggotanya dan bagi organisasi, sehingga sangat perlu bagi anggota organisasi memiliki kemampuan untuk menyesuaikan dengan situasi yang mungkin terjadi dalam organisasinya.

Sekian terima kasih ^_^

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

Mohon tunggu...

Lihat Konten Pendidikan Selengkapnya
Lihat Pendidikan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun