Apa itu 5 Star Model Galbraith?
Sebelum kita bahas lebih jauh, yuk kenalan dulu sama yang namanya 5 Star Model Galbraith. Jadi, ini tuh model yang diciptakan oleh Jay Galbraith buat bantu perusahaan supaya lebih efektif dan efisien dalam bekerja. Model ini punya lima elemen penting: Strategy (Strategi), Structure (Struktur), Processes (Proses), Rewards (Penghargaan), dan People (Orang-orang). Nah, semua elemen ini harus sinkron biar perusahaan bisa berjalan dengan baik.
- Strategy (Strategi): visi, misi, dan tujuan utama dari perusahaan. Strategi harus jelas dan bisa dipahami oleh semua anggota organisasi.
- Structure (Struktur): bagaimana perusahaan diorganisir, termasuk bagaimana tim-tim dibentuk dan bagaimana alur kerja dijalankan.
- Processes (Proses): bagaimana pekerjaan dilakukan, termasuk semua prosedur dan metode yang digunakan.
- Rewards (Penghargaan): sistem penghargaan dan insentif yang diberikan kepada karyawan atas kinerja mereka.
- People (Orang-orang): semua orang yang terlibat dalam organisasi, termasuk karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya.
Kenapa Perlu Diupgrade buat Gen Z?
Generasi Z atau Gen Z, yang lahir antara tahun 1997 sampai 2012 tumbuh di era digital dan sangat akrab dengan teknologi, maka dari itu mereka punya cara kerja yang beda sama generasi sebelumnya. Gaya kerja mereka sangat berbeda dengan generasi sebelumnya, seperti Baby Boomers atau Gen X. Mereka lebih suka kerja kolaboratif, fleksibel, dan teknologi. Mereka juga lebih peduli dengan nilai-nilai dan lingkungan kerja yang nyaman yang mendukung perkembangan pribadi dan profesional mereka. Nah, biar perusahaan bisa tetep relevan, efektif, dan pastinya bisa bikin tim makin solid, struktur 5 Star Model Galbraith ini perlu diupgrade biar lebih ngeblend sama gaya kerja Gen Z.
Kalau struktur organisasi di perusahaan masih kaku dan tradisional, bisa jadi nggak cocok sama gaya kerja Gen Z. Akibatnya, produktivitas bisa menurun dan tingkat kepuasan karyawan bisa berkurang. Makanya, penting banget buat mengupgrade struktur 5 Star Model Galbraith supaya lebih sesuai dengan kebutuhan dan preferensi Gen Z.
Lalu Gimana Sih Caranya Pakai 5 Star Model Galbraith Biar Tim Makin Solid?
1. Strategy (Strategi)
Strategi perusahaan harus jelas dan relevan buat Gen Z. Mereka suka kerja di tempat yang punya tujuan jelas dan bisa bikin perubahan positif. Jadi, pastiin visi dan misi perusahaan komunikatif dan gampang dipahami. Buat juga strategi yang mendukung inovasi dan kolaborasi, karena Gen Z suka banget sama hal-hal baru dan tantangan.
Cara praktisnya, sering-sering deh ajak mereka dalam diskusi strategi perusahaan. Buat meeting rutin yang transparan, di mana semua orang bisa memberikan masukan. Jangan cuma atasan aja yang ngomong, tapi buka ruang buat semua karyawan, termasuk Gen Z, untuk menyampaikan ide dan pendapat mereka.
