Gen-Z dan Revolusi Digital dalam SDM: Adaptasi dan Implementasi Teknologi Baru

Blockchain dapat digunakan untuk meningkatlan transparansi dan keamanan data karyawan, serta memfasilitasi kontrak pintar dan proses administrasi yang lebih efisien.

• Peningkatan Fokus pada Kesehatan Mental dan Kesejahteraan

Dengan meningkatnya kesadaran akan pentingnya kesehatan mental, teknologi seperti aplikasi kesehatan mental dan platform kesejahteraan akan menjadi bagian integral dari strategi SDM.

Gen-Z membawa perubahan besar dalam dunia kerja, terutama dalam hal penggunaan teknologi dan harapan terhadap tempat kerja. Untuk tetap kompetitif dan menarik bagi generasi ini, perusahaan harus beradaptasi dengan cepat terhadap revolusi digital dalam SDM. Ini mencakup penggunaan platform rekrutmen digital, e-learning, sistem manajemen kinerja digital, serta teknologi baru seperti AI, VR, dan platform kolaborasi. 

Meskipun ada tantangan yang harus diatasi, manfaat jangka panjang dari adaptasi ini jauh lebih besar, termasuk peningkatan efisiensi, keterlibatan karyawan, dan kepuasan kerja. Dengan pendekatan yang tepat, perusahaan dapat memanfaatkan potensi penuh dari Gen-Z dan memastikan kesuksesan mereka di masa depan yang semakin digital.