Mohon tunggu...
UVI Training Center
UVI Training Center Mohon Tunggu... -

http://uvi.co.id sebuah lembaga pengembangan sumber daya manusia yang terbentuk untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan seperti training, seminar, workshop, outbond, gathering, dan event-event lainnya. UVI Consultant sudah berjalan selama dua tahun sebelum akhirnya berstatus badan hukum beradasarkan akta notaris Irma Fauziah, SH No. 159 Tanggal 19 Febuari 2013.

Selanjutnya

Tutup

Humaniora Pilihan

Makna Merdeka Bagi Karyawan

7 Agustus 2017   13:25 Diperbarui: 7 Agustus 2017   13:35 1054
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Merdeka dapat diartikan bebas dari segala belenggu atau halangan utuk meraih sesuatu. Bulan Agustus merupakan momen yang sangat bersejarah bagi seluruh bangsa Indonesia sebab pada bulan inilah kemerdekaan Indonesia terwujud puluhan tahun silam.

Semangat kemerdekaan harus diwujudkan oleh setiap bangsa Indonesia, tak terkecuali bagi karyawan sebuah perusahaan. Makna merdeka bagi karyawan perusahaan dapat diwujudkan dengan semangat dan kerja keras dalam bekerja. Setiap pekerjaan pastilah memiliki tanggungan dan juga kesenangan tersendiri bagi karyawan yang mencintai pekerjaannya. Merdeka bagi karyawan dapat dikatakan dengan karyawan mencintai pekerjaannya.

Semangat kemerdekaan harus diwujudkan dengan kerja keras, mencintai pekerjaan, serta berkontribusi nyata terhadap perusahaan. Di sini setiap karywan pastilah memiliki berbagai macam pertimbangan, apakah ia akan loyal terhadap perusahaan atau tidak. Semua itu bergantung pada bagaimana ritme kerja dan atmosfer yang ditimbulkan dalam perusahaan.

Karyawan yang loyal terhadap perusahaan bisa jadi karena ia sudah dapat mencintai pekerjaannya. Seorang karyawan yang telah memiliki komitmen untuk terus memberikan kontribusi kepada perusahaan dan memberikan dedikasi. Di sini perusahaan juga harus pandai dalam menghargai karyawannya yang loyal, agar tidak kehilangan aset yang sangat berharga bagi perusahaan tersebut.

Selain gaji yang layak dan sesuai dengan kinerja karyawan, perusahaan juga dapat memberikan semacam pendidkan atau pelatihan kepada para karyawannya agar menambah skill dan memperkuat potensi karywan untuk bekerja di perusahaan. Pada akhrinya ketika perusahaan memberikan hal yang layak bagi karyawan maka dapat menumbuhkan sikap loyal karyawan terhadap perusahaan yang telah memberikanya pengalaman, pelatihan dan sebagainya.

Mohon tunggu...

Lihat Konten Humaniora Selengkapnya
Lihat Humaniora Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun