Visa E-2 ditujukan untuk individu dari negara-negara yang telah melakukan investasi besar di Amerika Serikat.Â
Negara-negara Perjanjian E-1
Argentina, Australia, Austria, Belgia, Bolivia, Bosnia dan Herzegovina, Brunei, Kanada, Cile, China (Taiwan), Kolombia, Kosta Rika, Kroasia, Denmark, Estonia, Ethiopia, Finlandia, Prancis, Jerman, Yunani, Irlandia, Israel, Italia, Jepang, Yordania, Korea Selatan, Latvia, Liberia, Luksemburg, Macedonia, Meksiko, Montenegro, Belanda, Norwegia, Oman, Pakistan, Paraguay, Filipina, Polandia, Serbia, Singapura, Slovenia, Spanyol, Suriname, Swedia, Swiss, Thailand, Togo, Turki, Inggris, Yugoslavia
Negara-negara Perjanjian E-2
Albania, Argentina, Armenia, Australia, Austria, Azerbaijan, Bahrain, Bangladesh, Belgia, Bolivia, Bosnia dan Herzegovina, Brunei, Bulgaria, Kamerun, Kanada, Cile, China (Taiwan), Kolombia, Kongo (Brazzaville), Kongo (Kinshasa) , Kosta Rika, Kroasia, Republik Cheska, Denmark, Ekuador, Mesir, Estonia, Ethiopia, Finlandia, Prancis, Georgia, Jerman, Grenada, Honduras, Iran, Irlandia, Italia, Jamaika, Jepang, Yordania, Kazakhstan, Korea Selatan, Kosovo, Kirgizstan, Latvia, Liberia, Lituania, Luksemburg, Macedonia (FYROM), Meksiko, Moldova, Mongolia, Montenegro, Maroko, Belanda, Norwegia, Oman, Pakistan, Panama, Paraguay, Filipina, Polandia, Rumania, Serbia, Senegal, Singapura, Republik Slowakia, Slovenia, Spanyol, Sri Lanka, Suriname, Swedia, Swiss, Thailand, Togo, Trinidad & Tobago, Tunisia, Turki, Ukraina, Inggris, Yugoslavia
Meskipun aplikasi dapat bervariasi tergantung pada kategori visa tertentu, semua pemohon visa pekerja sementara mengikuti proses aplikasi umum yang sama. Perusahaan yang mempekerjakan, pekerja visa sementara harus memiliki petisi pekerja non-imigran I-129 yang disetujui dari USCIS. Pekerja sementara harus memberikan formulir visa elektronik non-imigran DS-160 ke kedutaan A.S. atau konsulat di dalam tempat tinggal permanen mereka. Pelamar visa sementara diwajibkan untuk melakukan wawancara di kedutaan A.S. atau konsulat terdekat dengan tempat tinggal mereka. Beberapa kategori visa pekerja sementara memerlukan sertifikasi tenaga kerja dari Departemen Tenaga Kerja untuk menunjukkan bahwa pemohon visa akan dibayar dengan upah yang berlaku.Â
Upah yang berlaku adalah kompensasi yang diberikan pekerja A.S. yang sama untuk pekerjaan yang sama. Memastikan bahwa pekerja asing dibayar dengan adil membantu memastikan bahwa tidak ada pekerja A.S. yang akan dipindahkan oleh pekerja asing yang menerima upah lebih rendah. Persyaratan upah yang berlaku juga mencegah pekerja asing melakukan eksploitasi dan dibayar lebih rendah. Meskipun bervariasi tergantung pada kategori tertentu, periode awal tinggal resmi untuk pekerja visa sementara umumnya berlangsung dari satu sampai tiga tahun. Kategori visa tertentu telah menetapkan jangka waktu panjang untuk visa (H-1B dan L-1) dan jenis visa tertentu dapat diperpanjang tanpa batas waktu (O-1 dan E-2).
Salam
Harry Salim
